qg/fw0102-02-2004
1.主題及適用範圍
1.1本制度闡述了對員工考勤的管理、申報、考核的具體辦法和規定。
1.2本制度適用於各部門及全體員工。
2.管理組織
2.1考勤以部門為單位，準確詳細記錄員工到、離工作崗位時間和休息、休假時間。
2.2考勤記錄時間為每月1日至當月30(或31)日。
2.3各部門設兼職考勤員一名，負責本部門考勤工作，並於下月5日前將本部門員工全月考勤報表，經部門經理審核簽字後，報人力資源部。
3.管理內容
3.1各種假期的計算及申報
3.1.1遲到、早退：凡在規定到崗時間沒有刷卡或到崗簽到的按遲到計算。凡在規定離崗時間離崗未刷卡，或未到離崗時間，已提前離開工作崗位，為早退。
3.1.2凡當月遲到或早退累計兩次，作一般過失處理。遲到、早退每月內累計三次，按曠工一天處理。
3.1.3乙個月內遲到或早退一次，扣罰20元。
3.1.4病假
員工有病請假須持醫務部門證明並經部門經理同意，填寫《請假申請表》，報人力資源部批准後方可休息。特殊情況，不能提前請假的，必須於上班後當日內補假。
員工病假三天以上（含三天）不超過十天，每天扣工資20元，不發獎金。十天（含十天）以上發本人檔案工資（臨時工按實際出勤計發工資），扣發獎金。
3.1.5事假
員工有事請假應事先申明理由，並填寫《請假申請表》，經部門經理簽字，報人力資源部批准後方可休假。
因意外情況來不及提前請假，應及時用**或其它方式通知部門，經同意後方可休假，但事後必須及時補辦請假手續。
新員工在試用期間和員工實習期間，一般不予準價。如事假時間較長，須延長試用期。
員工事假兩天以內，按實際缺勤天數扣除工資。超過兩天（含兩天），正式工發本人檔案工資，扣發當月獎金，並按實際缺勤天數扣除工資。
3.1.6工傷
在工作中因意外而造成的工傷事故，須在2小時內報到人力資源部，以便報市勞動保險處辦理索賠事宜，並填寫《工傷事故報告》。經確認為工傷後，按工傷處理。否則按病假處理。
3.1.7曠工
凡事先未辦理請假手續，無故缺勤或請假未准即私自休假者為曠工。曠工扣除工資獎金，並按《員工手冊》過失規定處理直至辭退。
3.1.8探親假：
探親假的應用範圍按***有關規定執行。按規定父母雙方均在外地生活（家距公司300公里以外，公休及假日不能往返團聚）的未婚員工，每年可享受20天探親假。已婚職工探父母每滿四年可享受20天探親假。
配偶生活在外地的員工（休假條件與探父母同），每年可享受30天探請假。探親假本省員工不能享受。
探親假含法定節假日和公休日，探親假期間發檔案工資，不發獎金。
休探親假須提前填寫申請表，並附上有關證明，經部門經理同意，報人力資源部審批後生效。
探親假不能提前使用，原則上一次休完。因工作不能安排休假的，可按國家有關政策辦理。
享受探親假的範圍是在公司工作滿一年的正式職工。
3.1.9產假
員工休產假須提前乙個月申請，同時須呈交有關醫院證明，經核准後，可按國家及公司規定享受不少於90天的產假，屬晚育者增加2個月假期。
懷孕或分娩期間，員工可到醫療保險機構指定的醫院檢查、分娩。其檢查費、手術費、住院費和藥費等費用按規定報銷。
在產後一年內,員工每天可獲得一小時之哺乳時間。
產假期間的工資及福利待遇，均按國家及公司有關規定執行。
3.1.10婚假、喪假
員工結婚，可享受婚假3天，男女雙方按晚婚要求結婚的，除國家規定的婚假外，增加晚婚假兩周。
申請結婚，必須提前10天以書面形式向部門經理提出，填寫《請假申請表》並同時將結婚證書（或影印件）呈交人力資源部核准。
員工之父母、配偶或子女去世，公司將給予三天有薪慰唁假期。直系親屬（包括配偶父母、同胞兄弟、姐妹）去世，公司將給予一至兩天有薪慰唁假期。慰唁假期申請必須向人力資源部提交證明，填寫《請假申請表》按規定辦理請假手續，且於辦理喪事時一次使用。
3.1.11加班、夜班
加班。各部門應鼓勵員工出滿勤，幹滿點、提高工作效率，一般不提倡加班。如確因工作需要急需加班，事後可調休。
確實不能調休的，必須有部門經理說明理由並填寫《加班申請表》，人力資源部審核報總經理批准後發放加班費。
夜班。各部門應嚴格控制夜班人員的上班時間及人數。小夜班（16：
00—24：00）工作的員工均可享受每班3元的夜班津貼。大夜班（0：
00—8：00）的當值員工可享受每班5元的夜班津貼。
3.2請假批准許可權
3.2.1病、事假三天以內由部門經理同意，報人力資源部核准後執行。
3.2.2病事假超過三天（含三天），必須由本部門分管總經理簽批，人力資源部核准後執行。特殊情況須報總經理批准。
4.檢查及考核
本制度由總經理及其授權部門負責檢查、考核、監督。
5.本制度未盡事宜按國家及公司有關規定執行。
6.本制度由人力資源部負責解釋。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...