店面員工考勤管理制度

一、考勤規定

日至當月最後一天。1）考勤週期為每個自然月，即每月1（

根據國家相關規定，門店實行每週五天工作制，作息時間為2（

在周一至周五由店面安排輪休兩天，周

六、週日不休息。

）門店考勤管理制度

一、考勤規定日至當月最後一天。1）考勤週期為每個自然月，即每月1根據國家相關規定，門店實行每週五天工作制，作息時間為2（在周一至周五由店面安排輪休兩天，周

六、週日不休息。）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公3（的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考logo司人事部下發公司勤。

店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能准假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表並報分管領導審核，門店上月考勤表、上月號前提交人力資源部。5加班審批表、當月工作排班表在每月）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未4（經允許不得擅自離開崗位。（）上班需嚴格按照店面作息時間規定，由店長負責登記每日出勤及請假5情況，由人力資源部不定時抽查。

員工考勤表字跡晰，嚴禁塗改，名字和員工本人身份證上的名字一致。二、考勤異常情況處理元。鑑於城10分鐘以內的，每次罰款10）遲到：

員工上班遲到時間在1（ 10分鐘以內的遲到可免於處罰；超過10市交通突發狀況，員工每月前二次分鐘至小時（含）者每1分鐘至30元；超過20分鐘（含）者每次罰款30 小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在乙個月內1元以上者；50次罰款次以上，予以談話並扣除本月所有獎金，負責人3連續或累計遲到或早退如有包庇加倍同罰。店面員工考勤管理制度門店考勤管理制度

一、考勤規定日至當月最後一天。1）考勤週期為每個自然月，即每月1（。）根據國家相關規定，門店實行每週五天工作制，作息時間為2（在周一至周五由店面安排輪休兩天，周

六、週日不休息。）

元；20分鐘（含）以內下班者按早退論處，每次罰款30）早退：提前2（次以3分鐘者按曠工半天論處。在乙個月內連續或累計遲到或早退30超過上，予以談話並扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。

）曠工：員工在規定的工作時間內無故不到崗並不予解釋，視為曠工，3（按處罰制度執行並計入工作檔案。無故曠工一天不計當日薪金，額外再處元。

無故曠工單月累計三次以上，公司考慮作辭退處理。100罰）事假：需提前三天請示店長，經批准後方可，無特殊原因店面週六、4（週日不允許請假。

請假一天可直接向店長報備，請假兩天以上需向人力資源部報備，辦好請假手續，填寫請假單並經相關負責人簽字。無任何說明，請假不及時者按曠工處理。三小時以上按事假半天處理，事假不計薪及不享受全勤獎勵。

事假期間扣除收入標準：折算後的日工資標準×請假天數。）病假：

請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，5（請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保範圍的醫院均可）病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架鬥毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理並接受紀律處分。，扣除後余30%病假期間扣除收入標準：

折算後的日工資標準×請假天數× 。80%額不低於重慶市最低工資標準的

三、考勤獎勵元，乙個月除規定的公休假外，無遲到、早退、曠工、100每月設定全勤獎事假、病假方可算全勤。店面員工考勤管理制度門店考勤管理制度

六、週日不休息。）

門店考勤管理制度

一、考勤規定

日至當月最後一天。1）考勤週期為每個自然月，即每月1（

根據國家相關規定，門店實行每週五天工作制，作息時間為2（

在周一至周五由店面安排輪休兩天，周

六、週日不休息。）

店面員工考勤管理制度

員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度

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