為加強安全管理工作，貫徹上級及集團有關安全法規檔案精神，全面落實安全生產崗位責任制，結合公司實際情況特制定本公司安全生產獎懲制度。
一、獎勵
1、全面完成公司下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的。
2、對在生產中發現的重大事故隱患及時採取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的，經報公司綜合科確認後給予50元/次的獎勵。
3、安全生產管理台賬齊全，記錄準確的，月部門百分制考核中加3分。
4、在安全教育培訓中工作突出的，年終經評選給予培訓人300元/人的獎勵。
5、一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵xx元，由部門分配。
6、在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位，公司將視情節予以獎勵。
二、處罰
1、違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以
100元罰款，對責任人處以50元罰款。
2、接到隱患整改通知書後未按期進行整改的，處以單位200元/項罰款。
3、作業人員未勞保穿戴不全，每發現一人次處以部門20元罰款。
4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。
5、部門安全教育培訓工作實施不好，月度百分制考核扣3分。
6、部門安全設施如消防器材丟失，按價賠償，並考核部門領導50元/次。
7、出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，給予部門領導200元罰款。
8、對出現事故的責任人，公司有權按責任大小、情節輕重予以行政、經濟處罰，直至追究刑事責任。
9、部門安全目標未完成，年終無任何評優資格。
安全生產獎懲制度
原則第一條：為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度。
第二條：安全生產獎懲制度必須在體現社會主義企業精神文明和物質文明建設的過程中，以利於增強企業的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發揮聰明智慧型和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。
第三條：企業在保險安全、發展生產的同時，必須堅持黨的基本路線和社會主義現代化建設的基本原則。企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。
愛護公共財產，學習本職工作所需要的文化技術業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業意識的新型職工。
第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵第五條：集體獎勵
（一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。
（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事蹟進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事蹟命名授予）。
（三）獎勵的依據
1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。
2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。
3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。
4、領導班子團結戰鬥，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。
5、能夠保質保量完成或超額完成每度生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好。
6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象。
7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，裝置運轉正常，無事故隱患，無塵毒雜訊危害，職工身心健康。
8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架鬥毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
（四）獎勵的內容
1、年度內完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。
2、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選年度安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。
3、取得安全生產先進工藝、科技攻關專案和可授予科技進步獎，並給以榮譽稱號。
4、節能降耗成效顯著，可給予節約獎。
5、技術經濟指標明顯的，可給予指標獎。
6、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。
7、連續十年無一例大小事故，無"三違"現象的車間、工段、隊，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。並給予1000元以上獎金。
8、連續五年無一例大小事故無違章違紀現象的廠級生產單位，可評為安全生產廠的稱號並給予5000元以上獎金。連續十年無大小事故無違章違紀現象的廠級生產單位，可授予文明模範單位的稱號，並給於xx元獎金。
9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。
第六條：先進個人獎勵
（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事蹟，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉公升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模範等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。
（二）獎勵的依據
1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；
2、在生產科學研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對國家做出較大貢獻的；
4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作鬥爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；
6、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事變突出的；
7、自覺遵守本礦各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防範能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電裝置，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；
9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。
10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。
（三）獎勵的內容
1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。
2、達到《安全責任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。
3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，並給予一定榮譽稱號。
4、節能降耗成效顯著，給予節約獎。
5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。
6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。
7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。
8、對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，並發給一次性獎金。
9、對及時發生險情，採取果斷措施倖免重大事故發生的，給予記功，並發給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作鬥爭和在重大災情面前捨己救人的給予記大功榮譽並一次性發給獎金。
11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。
12、職工個人連續五年或連續五次評為先進個人，優秀工作者，可晉公升一級工資，記大功兩次的，可晉公升一級工資，連續十年評為先進個人事蹟突出的，可申報勞模或給予榮譽稱號。
第七條：目標責任獎勵
1、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。
2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。
3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。
4、獎金的數額各年度由礦部決定。
5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。
處罰第八條：集體處罰
1、有下列情行之一的單位不能評選先進：
①不能如期完成礦部下達的生產任務的；或產品質量下降。
②沒有實現安全目標，出現工傷事故的。
③紀律鬆馳，工作散渙，管理不善的。
④發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。
⑤有其它原因的。
2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。
第九條：責任人的處罰
管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。
⑴違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；
⑵違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；
⑶違章指揮，造**身生命或國家財產損失事故的；
⑷經營管理不善，使生產計畫、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；⑸本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；
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