一、從業人員應聘必須具備下列條件：
1．駕駛員：
1)持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡，駕駛經驗豐富，職業道德好，業務技術精，服從崗位安排，聽從車輛調派。
2)持有相應的有效從業資格證書。
3)聘用前，三年內無重大交通責任事故記錄。
4)身體健康，無職業禁忌症，有較好穩定的心理素質，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任駕駛崗位工作。
2．裝卸管理人員、押運員：
1)持有相應的有效從業資格證書，工作經驗豐富，職業道德好，業務技術精，服從安排，聽從調派。
2)身體健康，無職業禁忌症，有穩定的心理素質，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任裝卸管理員崗位工作，能勝任押運員崗位工作。
二、受聘人員應進入下列錄用工作程式：
1．駕駛員：
（1）初試由職能部門進行形象目測，綜合性面試。
（2）初試合格後進入常規理論考核，車輛駕駛技能測試。
（3）理論考核和技能測試合格後，經醫院進行常規體檢。
（4）體檢合格後的名單報企業主管領導審核，經審核同意錄用的駕駛員，雙方簽訂勞動合同。
（5）准入崗位後的試用期三個月，特殊情況可延長至六個月，同時簽訂安全運輸責任書，行車安全保證書。
2．裝卸管理人員、押運員：
（1）初試由職能部門進行形象目測，崗位專業知識面試。
（2）初試合格後進入常規理論考核，專業技術測試。
（3）理論考核和技能測試合格後，經醫院進行常規體檢。
（4）體檢合格後的名單報企業主管領導審核，經審核同意錄用的裝卸管理人員和押運員，雙方簽訂勞動合同。
（5）准入崗位後的試用期三個月，同時簽訂安全裝卸或安全押運責任書。
三、受聘人員在試用期內，凡有下列行為的可終止聘用，即予辭退：
1駕駛員：
（1）有章不循，不服從管理和調派，違反相關法律、法規，違反企業規章制度的。
（2）違章、肇事或被公安機關處以扣證乙個月以上的。
（3）在試用期內，發現有不符合錄用條件的。
2．裝卸管理人員、押運員：
（1）不服從管理和調派，違反相關法律、法規，違反崗位操作規程，違反企業規章制度的。
企業從業人員聘用與勞動保護制度
一 員工聘用規定 第一條為加強員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是員工隊伍的主體，享受制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後...
從業人員勞動保護制度
1，本規定適用於一切本企業的勞動保護，按照有關規定執行。2，本企業勞動保護工作，由企業辦公室部門管理，生產車間負責監察和業務指導。3，本企業必須認真貫徹執行國家和地方的勞動保 規，貫徹 安全第一，預防為主 的方針，採取有效的技術措施和組織措施，防止 事故和職業病。具體內容如下 1 企業的領導者對勞動...
從業人員聘用與解聘操作規程
為規範我公司危貨駕駛人的管理，落實相關的人事管理制度，保證我公司駕駛員執業素質，特制訂本操作規程。一 公司錄用駕駛人的條件 1.資格條件 滿足 道路危貨運輸管理規定 中華人民共和國交通運輸部2009年第4號令 和 道路運輸從業人員管理規定 中華人民共和國交通部2006年第9號令 規定，具體包括 1 ...