企業從業人員聘用與勞動保護制度

一、員工聘用規定

第一條為加強員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

第二條所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是員工隊伍的主體，享受制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經領導同意後可與續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應簽訂合同。

第三條各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裡工作，屬特殊情況的，需由總經理批准，且介紹人必須立下擔保書。

第四條各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改許可權見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制範圍內。

第五條本運輸服務部需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。

第六條所有應聘人員總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。

第七條試用人員必須呈交下述材料：

(一)填寫招聘**。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證影印件。

(六)體檢表。

二、勞動合同

第一條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第二條甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品。

第三條勞動保險及福利待遇

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，****，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予「合同補償金」和「合同履約金」。乙方****或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人洩漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通訊、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

四、聘約人員管理辦法

第一條依據為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則第二條規定制定。

第二條聘用範圍本公司從業人員依「從業人員退休辦法」退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，並擬定每月薪津，呈總經理核准以聘任書聘用，並將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，「各項津貼給付辦法」所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。

第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須於約定期限前終止受聘時，應於乙個月前通知聘用部門。於辦妥離積手續後始得終止受聘。

第六條解聘聘約人員於聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核准後解聘。並送總管理處總經理室轉報董事長。第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過後實施，修改時亦同。

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