1， 本規定適用於一切本企業的勞動保護，按照有關規定執行。
2， 本企業勞動保護工作，由企業辦公室部門管理，生產車間負責監察和業務指導。
3， 本企業必須認真貫徹執行國家和地方的勞動保**規，貫徹「安全第一，預防為主」的方針，採取有效的技術措施和組織措施，防止**事故和職業病。具體內容如下：
（1） 企業的領導者對勞動保護工作應全面負責，執行「管生產必須管安全」的原則。企業實行的各種操作規程制度，必須有勞動保護的內容。
（2） 企業主管部門任用車間主任進行安全監督，企業的車間、班組應由車間主任兼職安全員。協助辦公室領導做好勞動保護工作。
（3） 辦公室作為安全管理機構要貫徹執行勞動保**規，組織研究改善勞動條件的措施，完善本勞動保護管理辦法、安全生產責任制和安全操作規程，組織安全生產檢查，做好**事故的統計、分析和報告工作。
（4） 企業安全管理人員應經常進行現場檢查，監督生產人員的工作服等勞保用品的使用及生產過程中的安全隱患，督促企業及有關部門消除事故隱患，制止違章指揮和違章作業。遇有危及職工生命安全的險情時，有權先停止作業，再報告領導處理。
（5） 職工必須嚴格遵守勞動保**規和安全生產的各項規定。職工有權拒絕違章指揮；險情特別嚴重時，有權停止作業，採取緊急防範措施；對漠視職工安全健康的領導者，有權批評、檢舉、控告。
（6） 有易燃、易爆和塵毒危害作業的作業時，應對易燃、易爆品進行監督生產，嚴謹煙火並保證通風的環境下進行。對塵毒危害做好防護（防塵口罩）後進行施工作業，保證施工人員的安全。
從業人員聘用與勞動保護制度
一 從業人員應聘必須具備下列條件 1 駕駛員 1 持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡，駕駛經驗豐富，職業道德好，業務技術精，服從崗位安排，聽從車輛調派。2 持有相應的有效從業資格證書。3 聘用前，三年內無重大交通責任事故記錄。4 身體健康，無職業禁忌症，有較好穩定的心理素質，文化初中及以上程度，年齡...
企業從業人員聘用與勞動保護制度
一 員工聘用規定 第一條為加強員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是員工隊伍的主體，享受制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後...
勞動保護用品制度
勞動保護發放管理辦法 為使公司健康發展，維護職工合法權益，增強企業的凝聚力和員工敬業精神，公司特制定員工勞動保護發放管理辦法 一 發放原則 1 勞動保護用品的發放 使用 管理，必須貫徹 安全第 一 預防為主 的方針，使發放的勞動保護用品，確實起到保護勞動者安全 健康的作用 2 勞動保護用品的發放，必...