從業人員聘用與解聘操作規程

為規範我公司危貨駕駛人的管理，落實相關的人事管理制度，保證我公司駕駛員執業素質，特制訂本操作規程。

一、公司錄用駕駛人的條件

1.資格條件

滿足《道路危貨運輸管理規定》（中華人民共和國交通運輸部2023年第4號令）和《道路運輸從業人員管理規定》（中華人民共和國交通部2023年第9號令）規定，具體包括：

（1）取得相應的機動車駕駛證1年以上；

（2）年齡不超過60周歲；

（3）3年內無重大以上交通責任事故記錄；

（4）掌握相關道路旅危貨輸法規、機動車維修和旅客急救基本知識；

（5）經考試合格，取得相應的從業資格證件。

2.遵紀守法等相關條件

（1）3年內無交通違法記滿12分記錄；

（2）無致人死亡或者重傷的交通事故責任記錄；

（3）無飲酒後駕駛或者醉酒駕駛機動車記錄；

（4）無犯罪記錄。

3.身體條件

（1）身心健康，無心理等疾病；

（2）無傳染性疾病；

（3）無癲癇、精神病等。

二、聘用程式

1.應聘者向人事部門提出申請；

2.由安全部門負責對應聘者從業資格條件等進行審查；

3.安全部門會同人事部門對應聘者駕駛技能和綜合素質測試；

4.向主管領導進行審核和報批；

5.正式錄用，簽訂錄用合同。

6.向應聘者告知相關權利和義務，及公司相關的規章制度。

三、解聘條件

1.3年內發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的；

2.交通違法記分有滿分記錄的；

3.有酒後駕駛、超員20%、超速50%違法記錄的；

4.在1個記分週期內有3次以上超速違法記錄的；

5.身體狀況不能適應工作崗位需求的；

6.無故曠工每年超過3次的；

7.不聽從排程及相關領導的作業指揮的。

四、解聘程式

1.由相關部門提出解聘說明；

2.將解聘說明，報告人事部門進行審核；

3.審核結果報告主管領導；

4.主管領導同意，依據相關法律，解聘勞動合同。

從業人員聘用與解聘操作規程

為規範從業人員聘用 解聘的流程，保證公司聘用的從業人員達到錄用要求，解聘的從業人員符合規定,特制定本操作規程。1.公司總經理有聘用和解聘員工的最終決定權 各部門負責人有聘用和解聘該部門員工的建議權。2.公司的人事部部門負責為員工建設公司內部人事檔案並妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規定。3...

7從業人員聘用與解聘操作規程

第一條經營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸從業人員必須經從業資格考試合格後，方可取得相應從業資格。第二條有下列情形之一的，乙個年度內暫緩增加準駕類別 一 已被道路運輸管理機構列入 黑名單 的駕駛員 二 誠信考核為b級的駕駛員。第三條經營性道路客貨運輸駕駛員及道路危險貨物運輸從業人員有下列情形之...

2019一般從業人員操作規程培訓

目錄通用作業和裝置操作規程5 液壓剪扳機安全技術操作規程15 分條機安全技術操作規程16 組立機安全技術操作規程17 自動埋弧焊安全技術操作規程18 拋丸機安全技術操作規程19 鋸床工安全技術操作規程20 翼緣矯正機安全技術操作規程21 電焊工安全技術操作規程22 氣割工安全技術操作規程23 鉚工安...