從業人員聘用與解聘操作規程

為規範從業人員聘用、解聘的流程，保證公司聘用的從業人員達到錄用要求，解聘的從業人員符合規定,特制定本操作規程。

1.公司總經理有聘用和解聘員工的最終決定權;各部門負責人有聘用和解聘該部門員工的建議權。

2.公司的人事部部門負責為員工建設公司內部人事檔案並妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規定。

3.公司員工均有辭職的自由，但試用期員工應提前15天、正式員工應提前30天提出書面辭職申請，經部門負責人簽字同意後報人事部門審查，對不能挽留的經公司有關領導批准後在一周內告知應離職日期並通知相關部門辦理離職手續，未在規定的時限內辭職的，公司有權扣發其未發的工資及獎金等。

4.對公司從業人員聘用的要求：

4.1經營性道路旅客運輸駕駛員必須經從業資格考試合格，取得相應的資格證證書後，方可聘用;

4.2被聘用的從業人員其生理、心裡指標應符合駕駛要求，且年齡應在規定的範圍之內；

4.3從業人員被列入道路運輸管理機構或公安交通管理部門「黑名單」的，不得聘用；

4.4道路運輸管理機構誠信考核週期內累計扣分到達20分未參加繼續教育，或為簽注誠信考核等級的，不得聘用；

4.5對有發生過重大以上交通事故的從業人員，應謹慎聘用；

從業人員聘用與解聘操作規程

為規範我公司危貨駕駛人的管理，落實相關的人事管理制度，保證我公司駕駛員執業素質，特制訂本操作規程。一 公司錄用駕駛人的條件 1.資格條件 滿足 道路危貨運輸管理規定 中華人民共和國交通運輸部2009年第4號令 和 道路運輸從業人員管理規定 中華人民共和國交通部2006年第9號令 規定，具體包括 1 ...

7從業人員聘用與解聘操作規程

第一條經營性道路客貨運輸駕駛員和道路危險貨物運輸從業人員必須經從業資格考試合格後，方可取得相應從業資格。第二條有下列情形之一的，乙個年度內暫緩增加準駕類別 一 已被道路運輸管理機構列入 黑名單 的駕駛員 二 誠信考核為b級的駕駛員。第三條經營性道路客貨運輸駕駛員及道路危險貨物運輸從業人員有下列情形之...

2019一般從業人員操作規程培訓

目錄通用作業和裝置操作規程5 液壓剪扳機安全技術操作規程15 分條機安全技術操作規程16 組立機安全技術操作規程17 自動埋弧焊安全技術操作規程18 拋丸機安全技術操作規程19 鋸床工安全技術操作規程20 翼緣矯正機安全技術操作規程21 電焊工安全技術操作規程22 氣割工安全技術操作規程23 鉚工安...