技術研發部架構圖
技術研發部主要擔負產品開發和技術標準制定，技術更新和對生產部門的技術支援。
二、崗位人員編制
研發部主要擔負產品開發和技術標準制定，技術更新和對生產部門的技術支援。
研發部的職責範圍
一、技術研發部的職責範圍
1．負責組織新產品立項，設計方案的制定與實施工作。
2．負責研發進度與質量的控制工作。
3．負責設計圖紙的繪製與出圖管理工作。
4．負責設計資料、檔案的管理工作。
5．負責新產品研發階段的測試工作。
6．負責產品研發過程資料的收集與管理工作。
7．負責產品生產工藝，流程的設計工作。
8．負責新產品試產的組織工作。
9．負責組織相關部門對已完成產品的設計缺陷和問題進行總結分析，制訂完善方案。
10．負責制訂產品的效能引數標準。
11．負責解答客戶提出的銷售部無法解答的技術問題。
12．負責對物料規格的確認。
13．協助解答採購部在與**商溝通中的技術問題。
14．負責收集國內外同行業新技術、新工藝的相關資料，並對其組織進行研究。
15．完成領導交辦的臨時工作任務。
二、研發部的權力
1．有對產品設計方向選擇的建議權。
2．有開展設計工作的自主權。
3．有對設計方案、設計路線的審核權。
4．有對新產品開發計畫及方案的審核權
5．有對企業研發方向的建議權。
6．有對研發過程的監督權。
7．有對部門內部員工的考核權
9．有對部門內部員工聘任、解聘的建議權
二、研發部的責任
1．對檔案資料的安全負責。
2.對設計的資料準確性負責。
3.對設計的產品的市場接受程度負責。
技術研發部經理崗位職責說明書
一、 崗位名稱：技術研發部經理
二、職務關係
1．直接上級：總經理
2．直接下級：技術文員、設計員、結構工程師、外觀工程師、包裝材料工程師
三、崗位職責
1．組織編制設計部各項規章制度、工作程式、工作要求及實施細則，上報總經理審批。
2．嚴格貫徹執行各項制度、工作流程及操作規範，並對執**況進行監督檢查。
3．根據企業的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，並發布實施。
4．組織、監督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。
5．組織人員編制工藝手冊、質量控制點指導書等工藝檔案，控制設計檔案的有效性。
6．參與新產品的設計開發管理工作。
7．組織、指導設計新產品圖紙並進行交底工作。
8．審定各新產品設計檔案，控制設計質量。
9．負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產的需要。
10．負責對設計人員的設計成果進行審核、確定和放行。
11．負責設計部各職位工作的分配、指導、監督與考核工作。
12．負責本部門設計人員的資格審定工作。
13．按工作程式做好與市場部、技術部、生產部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。
14．負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發展趨勢，組織研發部內部技術論證會。
15．組織企業內部與外部的技術協作和技術交流活動。
16．編制設計費用預算，控制各項設計費用支出。
17．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。
四、崗位權力
1．對部門員工的考核評價權力。
2．對部門員工的面試和錄用任免權力。
3．對設計工作的審核權。
4．對技術事故的處理權力。
5．對新產品開發方案的提報權力。
五、崗位利益
1．完成崗位職責的工作，達到公司規定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。
2．參加公司的績效考核，超出公司規定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。
3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。
4．公司規定的其它待遇。
六、任職條件
1．男，年齡30—50歲，身高1.65公尺以上。
2．中專以上學歷，機械或化學品專業，技術10年以上工作經驗，3年以上主管管理經驗。
3．熟悉公司的原材料、生產裝置和零部件的效能和使用情況；
4．具有優秀的管理協調能力。
5．思路開闊，責任心強，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。
技術文員崗位職責說明書
一、 崗位名稱：技術文員
二、 職務關係：
1.直屬上級：技術研發部經理
2.直屬下級： 無
三、崗位職責
1．在經理指導下廣泛開展市場調研工作，收集相應技術、產品資訊
2．協助經理定期編寫市場調研報告，提出研發與技術創新的方向和課題，報領導審批。
3．根據部門要求對設計成果進行建檔管理。
4．組織、監督與本企業產品、工藝相關的資訊收集工作。
5．責成相關人員對各類相關設計資訊進行建檔管理。
6．本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。
7．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。
四、崗位權力
1．對部門內的行政內勤工作的安排權力。
2．對不符合檔案管理規定的行為的上報制止權力。
3．對專利資料的申報和保管權力。
4．對經理布置工作的執行權力。
五、崗位利益
1．完成崗位職責的工作，達到公司規定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。
2．參加公司的績效考核，超出公司規定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。
3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。
4．公司規定的其它待遇。
六、任職條件
1. 男女不限，年齡25—35歲，男身高1.65公尺以上，女1.55公尺以上。
2．中專以上學歷，設計或計算機資訊專業，2年以上工作經驗。
3．熟悉辦公軟體、設計軟體的應用；
4．工作細心，有協調溝通能力。
設計員崗位職責說明書
三、 崗位名稱：設計員
四、 職務關係：
1.直屬上級：設計研發部經理
2.直屬下級： 無
三、崗位職責
1．協助技術研發經理制定本部門發展規劃和年度工作規劃。
2．跟蹤工業設計新概念，收集行業市場的工業設計資訊，為技術研發經理參與決策提供資訊支援。
3．協助技術研發經理提出產品工業設計規劃。
4．為產品的可行性分析提供產品工業設計上的意見。
5．設計產品使之達到產品設計要求。
6．參與產品開發的樣品生產和批量試製工作。
7．參與產品設計的技術評審、鑑定。
8． 對原有產品和新開發產品建立完整的工業設計技術文件。
9． 提出外觀設計專利申請建議，提供相應檔案。
10.參與提供公司專案合同簽訂前的技術支援工作。
11.參與解決合同履行過程中和售後維修中的技術問題。
12.向市場部提供產品技術描述和其他技術資料，並參與編寫培訓教材。
13．完成領導臨時交辦的其他任務。
四、崗位權力
1．提出產品改進建議和新產品開發提議。
2．產品工業設計規劃建議權.
3．技術資料借閱權.
五、崗位利益
1．完成崗位職責的工作，達到公司規定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。
2．參加公司的績效考核，超出公司規定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。
3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。
4．公司規定的其它待遇。
六、任職條件
1. 男女不限，年齡22—35歲，男身高1.65公尺以上，女1.55公尺以上。
2．大專以上學歷，工業設計相關專業，2年以上工作經驗。
3．應用設計軟體能力，平面設計，工藝美術設計。
4．熟悉公司的原材料、生產裝置和零部件的效能和使用情況；
5．工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。
結構工程師崗位職責說明書
五、 崗位名稱：結構工程師
六、 職務關係：
1.直屬上級：設計研發部經理
2.直屬下級： 無
三、崗位職責
1．協助技術研發經理制定本部門發展規劃和年度工作規劃。
2．組織編制結構設計檔案、圖紙。
3．編寫設計說明書和目錄。
4．組織收集結構設計資料，擬訂結構設計計畫。
5．主持結構設計的交底工作。
6．承擔設計方案中的結構設計工作。
7．與生產部門溝通，做設計回訪指導。
8．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。
9．做負責塑料模具試模的跟蹤。
10．完成領導臨時交辦的其他任務。
四、崗位權力
1．提出產品改進建議和新產品開發提議。
2．產品工業設計規劃建議權.
3．對生產部門的技術指導權力。
4．技術資料借閱權。
五、崗位利益
1．完成崗位職責的工作，達到公司規定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。
2．參加公司的績效考核，超出公司規定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。
3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。
4．公司規定的其它待遇。
六、任職條件
1. 男女不限，年齡25—35歲，男身高1.65公尺以上，女1.55公尺以上。
2．大專以上學歷，工業設計相關專業，5年以上工作經驗。
3．應用設計軟體能力，平面設計，工藝美術設計。
4．熟悉公司的原材料、生產裝置和零部件的效能和使用情況；
5．工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。
外觀設計師崗位職責說明書
七、 崗位名稱：外觀設計師
八、 職務關係：
1.直屬上級：設計研發部經理
2.直屬下級： 無
三、崗位職責
1．協助技術研發經理制定本部門發展規劃和年度工作規劃。
2．組織編制外觀設計檔案、圖紙，組織收集外觀設計資料，擬訂外觀設計計畫。
3．承擔設計方案中的外觀設計工作，外觀造型、配色方案設計。
4．容量大小設計，條碼設計。
5．主持外觀設計的交底工作。
6．編寫設計說明書和目錄。
7．與生產部門溝通，做設計回訪指導。
8．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。
9．完成領導臨時交辦的其他任務。
四、崗位權力
1．提出產品改進建議和新產品開發提議。
2．產品工業設計規劃建議權.
3．對生產部門的技術指導權力。
4．技術資料借閱權。
五、崗位利益
1．完成崗位職責的工作，達到公司規定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。
2．參加公司的績效考核，超出公司規定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。
3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。
4．公司規定的其它待遇。
六、任職條件
1. 男女不限，年齡22—35歲，男身高1.65公尺以上，女1.55公尺以上。
產品測試研發部崗位說明書
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