根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建築法》、《建設工程安全生產管理條例》的有關規定和要求，為普及安全常識，使「安全第
一、預防為主、綜合治理」的方針深入人心，保證公司員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，特制定本制度。
一、培訓的方式、方法和內容
根據培訓的內容、物件和達到的目的，擬採取：
1.1利用公司每月兩次的例會時機，針對安全生產工作中存在的問題，在分析解決的同時，對專案經理部經理、總工程師重點進行有關安全知識的學習；
1.2利用崗位技能培訓的時間，對全體員工進行有關安全生產知識和公司安全生產規章制度的學習，保證全體員工能夠嚴格執行公司的安全生產規章制度和安全操作規程；
1.3對新入公司的員工，利用崗前培訓的機會，進行安全知識、有關規章制度、規定及要求的培訓，使其熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程；
1.4對公司領導、專案經理、專職安全員和特種作業操作人員，採取送出去的辦法，按照國家有關規定進行專門的安全知識及安全生產技能的培訓和考核，在取得資格證書後，安排上崗；
1.5對勞務隊員工，針對施工生產任務和特點，採取上工前、收工後，隨機培訓教育，以消除事故隱患，確保事故防範措施和應急措施得到貫徹落實。
二、培訓時間
公司領導、專案經理、專職安全員年培訓時間不得少於60課時；新員工崗前安全培訓時間不得少於8課時；對公司員工的安全繼續教育培訓時間不少於30課時。
三、培訓經費
為確保安全培訓工作落實到位，公司專門從生產收益中提取安全生產和培訓**，用於公司領導、專案經理和專職安全員和其他員工的培訓，實行專款專用。
四、培訓效果及考核
除公司領導、專案經理、專職安全員和特種作業操作人員需由專業培訓機構進行培訓考核外，其餘員工根據學習內容和掌握熟悉程度，採取全員考核、知識競賽、抽查考核的辦法進行考核，以了解和掌握培訓效果。
五、獎懲
對積極參加生產安全培訓並取得好成績的員工，視其情況給予表揚、物質獎勵和優先評選為先進員工。
對不願參加生產安全培訓或經多次考核，未達到上崗要求的專案經理以及專職安全員實行就地免職，三年內不再聘用。對不參加或不重視和不願參加培訓，或雖經多次培訓但考核未達到考核要求的員工，實行一票否決制，終止其勞動關係。
安全教育 培訓及考核制度
客運駕駛人崗前培訓 安全教育 培訓及考核制度 第一條 崗前培訓的主要內容包括 一 國家道路交通安全和安全生產相關法律法規 二 安全行車知識 三 典型交通事故案例警示教育 四 職業道德 五 安全告知知識 六 應急處置知識 七 企業有關安全運營管理的規定 第二條 客運駕駛人崗前理論培訓不少於12學時 實...
培訓計畫及考核制度
一 制定培訓計畫 二 培訓需求的調研必須考慮 1.企業發展需要，各部門的實際需求。2.充分了解員工個人自然狀況 受教育程度 從業經歷 特長，以及在本企業的從業年限。3.員工在崗位工作的勝任程度 接受能力 適應程度 反應能力 熟練程度。4.了解員工學習態度及個人發展志向5.崗位工作中存在問題和不足 二...
安全培訓教育考核制度
第一條目的 為確保公司從業人員所必需的能力，並對從事與安全生產相關的人員進行必要的培訓，確保從業人員培訓教育能滿足公司職業健康安全體系執行的要求，根據 安全生產法 生產經營單位安全培訓規定 安全生產培訓管理辦法 特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於全公司安全培訓教育工作。第三條職責 1 人力資...