附件2：
考勤管理制度（試行）
第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。
第二條本制度適用於公司所有員工。
第三條企業管理部是公司考勤工作的管理部門，負責考勤制度的修改完善。
第四條工作時間為：上午7:30-11:30，下午12:30-4:30，週日為固定休息日。
第五條考勤記錄採用****和手工記錄相結合的形式，考勤機有2部，1部設在公司一樓大堂，1部設在車間。
第六條手工記錄由各部門負責人指定專人記錄，經部門負責人簽字認可後的考勤記錄須在當月最後乙個工作日交到企業管理部，否則考勤機中所有不正常記錄均按曠工處理。
第七條企業管理部指定專人負責考勤。考勤員根據考勤記錄，填寫《考勤月報表》。企業管理部負責人根據各部門提供的《考勤記錄表》、《考勤月報表》、所附《請假申請單》或《請假申請表》等進行抽查核實。
第八條新員工自報到之日起開始考勤。出差人員出差期間應到企業管理部做好記錄並及時銷差。
第九條因公不能按時進行****者，須在各部門手工記錄中作出情況說明並經部門負責人簽字認可，否則按遲到、早退處理。
第一十條各部門考勤員及負責人必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款100元，連續二次或累計三次的記警告處分。
第一十一條任何員工不准刁難考勤員，對於侮辱、謾罵考勤員的，給予記過處分；對於毆打、傷害考勤考勤員的，給予記大過處分，解除合同。
第一十二條遲到、早退、擅離職守、曠工
1、 遲到：員工因個人原因延誤30分鐘之內到崗者視為遲到。因個人無法抵抗的客觀原因造成的遲到，由本人在其部門手工考勤記錄中作出詳細說明，經部門負責人確認，報公司企業管理部認定處理。
2、 早退：未經允許，提前30分鐘內離崗者視為早退。
3、 擅離職守：工作時間內，未經批准離開崗位辦理與工作無關的事務或私事者，為擅離職守。
4、 員工出現下列情況之一者，視為曠工:
（1） 遲到、早退在30分鐘至2小時，按曠工半天處理；超過2小時，按曠工一天處理。
（2） 無****記錄且在手工記錄中沒有作出情況說明的按曠工處理。
（3） 無故不到崗者。
（4） 請假原因與事實不符者。
第一十三條特殊職位員工（受工作特點和工作性質限制的）的考勤由總經理或分管副總經理批准確定。
第一十四條全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、擅離職守者，記嘉獎一次。
第一十五條出勤及獎懲薪辦法
1、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
2、乙個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。
3、曠工半日，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分，每月累計曠工兩天，扣除當月工資，並給予記過一次處分，當年累計曠工三天以上者，視作自動離職，合同自行終止不予結算任何工資福利（試用期員工曠工一天視作自動離職，合同終止，不予結算任何工資福利）。
4、出勤獎罰依下列標準扣分或加分：
（1）警告一次扣1分。
（2）嘉獎一次加1分。
上項累積分數於次月發薪時依照每扣（加）一分減（增）1%的當月薪金的標準加(減)薪金。
第一十六條公假
凡屬下列情況為公假：
1、 經公司批准的出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；
2、 因工（公）負傷在醫療期內；
3、 國家法定的公共假日：元旦一天、春節三天、國際勞動節一天、國慶節三天，清明、中秋、端午各一天。
4、 週日一天。
5、 公司增加的福利假日：三八婦女節，女員工放假半天（下午）。
第一十七條帶薪年假
1、 在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年假。休假時間計算如下：
2、 請事假累計20天以上，不享受當年年休假。
3、 病假累計超30天或工傷假累計超過60天的員工，不享受當年年休假。
4、 年休假以不礙工作進度為原則，經核定的休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。
5、 年休假期間按出勤計發工資。
第一十八條婚假
婚假是指符合國家法律規定結婚，經批准的假期。
第一十九條喪假
員工的直系親屬（指配偶、父母、公婆、岳父母和養父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女和外孫子女）給予3天喪假；旁系親屬（雙方的兄弟、姐妹）死亡時，員工享有喪假1天；路程時間另計，差旅費自理。
第二十條產假
已婚女員工在與公司簽訂勞動合同期限內，符合婚姻法、計畫生育規定等國家法律法規，滿23周歲零9個月生育第一胎的，休產假150天（含產前休假15天）；不足23周歲零9個月生育的，休產假56天（含產前休假15天）；生育第二胎的，休產假56天（含產前休假15天）。
第二十一條護理假
符合國家計畫生育晚育條件規定生育第一胎的，男方休護理假15天；早育或生二胎的，男方不享受護理假。
第二十二條其它符合計畫生育政策的假期
按照大連市社會保險有關規定執行。
第二十三條病假
1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。
2、病假須憑縣級以上醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。
3、病假時間可與加班時間沖抵。
4、試用期員工的病假工資按大連市最低工資標準的80%計發。
第二十四條事假
1、事假時間可用相應加班時間沖抵。
2、事假期間的工資不予計發。
3、試用期員工事假累計超過3天視為自動離職。
第二十五條帶薪假
公假、帶薪年假、婚假、喪假，工資照發。
第二十六條病假
當年病假累計十天內不扣工資，十天以上按以下規定試行：
1、醫療期按**有關規定確定；醫療期滿不能從事原工作、也不能從事公司另行安排工作的，解除合同。
2、試用期員工的病假工資一律為大連市最低工資的80%；試用期滿的員工病假工資按以下標準執行：:
假期工資的計算基數統一按本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定（低於大連市規定的最低工資標準的，按大連市最低工資標準計算）：
（1）入司連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
（2）入司連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；
（3）入司連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
（4）入司連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
（5）入司連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
3、疾病或非因工負傷連續休假超過3個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發（低於大連市最低工資80%的，按大連市最低工資的80%計發，以下同）；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
第二十七條其它假
1、產假、護理假及其它符合計畫生育政策的假期，工資按照大連市社會保險有關規定執行。
2、工傷期間待遇及工傷致殘後的工作安排按國家有關規定執行。
3、事假期間待遇：事假期間的工資不予計發。
第二十八條請假手續
1、員工請假應提前填寫《請假申請表》並附所需資料按請批流程進行申請，經批准後方可離崗。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可**請假或委託他人請假，事後須在返回公司當天補辦請假手續。
未辦請假手續者視為曠工。
2、員工請假後由部門負責人安排他人暫代其工作。
3、請假人應按期到崗，到崗後辦理銷假手續。
4、《請假申請表》月底時由部門統一彙總交至企業管理部留存備查。
4、員工請假期滿沒有提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均按曠工處理。
5、請病假必須出具公司指定醫院或縣（區）級以上的證明。無醫院證明者，按事假處理。
6、醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，並經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職，達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。
7、異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由本部門分管領導審核報請總經理或分管副總經理批准。
8、試用期員工除享有病假、事假、公休日以及法定節假日外，不享受其他假期。
第二十九條審批許可權
1、部門員工請年休假、婚假、喪假、產假、陪產假須經部門負責人同意、企業管理部審核、報分管副總經理或總經理批准後報企業管理部備案；
2、部門員工請事假1天（含）以內，由部門負責人批准；當月累計事假1天以上3天以內，應經分管副總經理批准；3天以上應經總經理批准。
3、部門員工請病假經由部門負責人簽字，報企業管理部備案。
第三十條員工休假期滿應按時辦理銷假手續。
第三十一條無正當理由逾期不辦理的，按曠工處理；有正當理由超期的，超期部分按事假處理。
第三十二條員工的本職工作應於正常上班時間內完成。確因工作需要加班的員工，可事先提出加班申請，填寫《員工加班申請單》或《加班申請表》（當天部門加班人數超過2人時用《加班申請表》），經所在部門負責人、主管領導簽字同意批准後月底匯**一報企業管理部留存。
第三十三條員工於休假日或工作時間外因工作需要被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，但其工作時間視為加班，日後由所屬部門在適當時間安排同等的補休時間，也可用於沖抵事假、病假時間。無法安排休息的人員，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：
(基本工資+崗位工資)÷25.5天×1.5×加班天數；公休日加班費按(基本工資+崗位工資)÷25.
5×2×加班天數計算；法定節假日加班費按(基本工資+崗位工資)÷25.5×3×加班天數計算。
第三十四條公司中層以上（含中層）管理人員沒有加班費。
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