為加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。
第一條正常工作日
● 店面銷售員：
1、 每週工作日：
2、 日工作時間：冬季09:30—18:30、夏季09:30—19:30，午餐時間30分鐘。
3、 正常工作日內，職員應在09:20點前到達店面，整理個人內務並做工作前準備。09:30點整理完畢並進入工作狀態。
4、每月竄休4天，由主管領導月末前調配下月的竄休安排。
● 市場部銷售：
1、 每週工作日：周一至週日。
2、 日工作時間：09:00—17:30，午餐時間30分鐘。
3、 工作日早9點開始進行晨會，晚17點開始夕會。
4、 每週六和週日分兩批進行竄休，每人每週休息一天。
● 其他人員：
1、 每週工作日：周一至週六
2、 日工作時間：09:00—17:30，午餐時間30分鐘。
3、 週日休息。
第二條考勤管理內容
1、每天實行簽到制度，店面員工自覺做好收款機上的考勤登記，考勤以此為準。
2、 上班時間已到而未簽到者，視為遲到。員工因工作需要而無法在按時到崗者，應在前一天或當天09:00之前向其主管領導說明請假原因並獲批准，否則未及時簽到者，視為遲到。
3、 未到下班時間而無故離崗者，視為早退。因工作需要或其它需要而必須提前離崗的，應向其主管領導說明並或批准，否則視為早退。
4、 工作時間未得到主管領導批准而擅自離開工作崗位者，視為擅離職守。遲到、早退、擅離職守超過2小時按曠工處理。
5、 請假須填寫並上交請假單，請假半天須經主管領導批准；請假一天或一天以上者必須於前一日經總經理批准。請假獲得批准後，安排好工作，方可離開工作崗位。
6、員工因病診治或休息，時間在半天以上的應請病假，休病假應及時將病假單和正規醫療機構出具的病休證明交主管領導存留。無正規醫療機構出具的病休證明視為事假。
7、 如遇突發事情不能按規定時間到崗工作，應及時向其主管領導口頭說明情況，並於正式上班時補報請假單。病假者應於上班後一天內向主管領導提供正規醫療機構出具的病休證明。
8、臨時調班請於前三天通知公司相關負責人，經負責人同意方可調班，否則相關人員按曠工處理。
第三條假期及待遇
1、 病假、事假月累計不超過2小時，如同乙個遲到或早退；
2、 病假、事假月累計超過2小時至3天以下的（含3天），衝減當月正常休息日，當月工資待遇不變；
3、 病假、事假月累計4天以上（含4天）至10天（含10天）以下的，每天扣發基本工資的5%；
4、病假、事假月累計10天以上的，將扣發全月工資；
5、病假、事假月累計15天以上的，視為該員工自行離職，公司有權令其在限期內到公司辦理相關離職手續，其它相關事宜由公司決定。
6、 員工本人符合國家政策依法結婚登記者，由單位決定給予3—5天婚假。
7、 員工直系親屬死亡，需要職工料理喪事的，可由單位決定給予1—3天假期。
8、 婚、喪假期間工資等薪酬、福利待遇全額發放。上述假期均連續計算，且包括順遇的各類節假日在內。
9、 赴外地出差職員，應在出差前填寫出差單交辦公室備案。除因突發事件而無法事前辦理出差相關手續者，應致電公司總經理，並於出差歸來後二日內補辦相關手續，逾期無故不補辦手續者，視同事假。
10、 公司管理人員出差須報經總經理批准。突發事件，同時無法向總經理及時請示時，須告知相關負責人。
第四條人員外出告知制
1、 公司人員因工作或個人其它需要須離開辦公區域外出時，應及時告知相關部門或人員。
2、 公司各部門負責人應向主管領導告知外出因由、地點、時間等，並得到批准後方可外出。
第五條附則
1、 發布之日起執行，公司既往相關規定與本規定相牴觸的地方，依照本辦法執行。
2、 本方法在執行過程中，如遇國家或本公司與之相關的規定有所修改，應及時根據此修改內容進行重新修定。
3、 本辦法的最終解釋權歸瀋陽旗翼商貿****。
4、 本辦法中未提及的其它考勤事項，見公司相關規定。
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...