面試評估表（第一部分）
侯選人： 面試部門： 面試者： 面試日期：
備註： 重要程度分數 4=非常重要 3=重要 2=不太重要 1=不重要
侯選人得分 4=超出要求 3=符合要求 2=部分符合要求 1=不符合要求
面試評估表（第二部分）
侯選人： 面試部門： 面試者： 面試日期：
面試評估表（第三部分）
侯選人資料：
1．教育背景
2．相關工作經驗年月
3．合共工作經驗年月
4．上乙份工作收入：—基本工資
獎金年度 （ ）季度（ ）月度（ ）不規則
其它人力資源部建議薪資狀況：
1．部門
2．職稱
3．職級
4．工資
5．試用期
6．完成試用期後需作檢討是 （ ）否 （ ）需修改
備註：人力資源部主管批准部門主管批准總經理批准
簽署簽署簽署
日期日期日期
關鍵評估點的提示問題
面試評估表
不可接受 1 備註 評語 優秀 3 可接受 2 不可接受 1 備註 評語 優秀 3 可接受 2 不可接受 1 備註 評語 優秀 3 可接受 2 不可接受 1 與上級意見不一是，你將怎麼辦？你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？服務意識意味著什麼？你曾經如何幫助過一問題人士？你希望與什麼樣的上...
面試評估表
應聘姓名應聘職位擬聘職位語言能力教育程度測評專案 性別民族 出生年月聯絡 年月日，現歲 qq word excel ppt 預計到崗日期 英語 日語 熟練 一般 略懂電腦技能 本科 大專 中專 高中 初中專業 技能 評價要素 1 儀表2 態度與談吐3 問題回答之適應性4 對各種文化之適切性1 對公司...
銷售面試評估表
應聘編號 說明 1.在相應分數項打 即可 2.建議70分以上者進入下輪面試或錄取 3.建議淘汰第一輪面試在50分以下者 面試人員評估問題 1.你認為自己最大的缺點是什麼？自我認知度 2.如果你三個月不出業績怎麼辦？抗壓能力 3.簡單描述一下之前公司銷售流程及常用的銷售技巧？工作能力經驗 4.你的乙個...