不可接受=1
備註/評語：
□優秀=3
可接受=2
不可接受=1
備註/評語：
□優秀=3
可接受=2
不可接受=1
備註/評語：
□優秀=3
可接受=2
不可接受=1
● 與上級意見不一是，你將怎麼辦？
● 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
● 服務意識意味著什麼？你曾經如何幫助過一問題人士？
● 你希望與什麼樣的上級共事？
● 我們為什麼要錄用你？
● 應聘者是否令人感到愉悅（笑容、語調、個性開朗、親切）
● 應聘者是否專心聆聽（目光接解、適時點頭、適當提問、反饋、正確理解提的問題）
● 面試分數：
面試總分=
● 有否體現會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，會服從上級的意見
● 是否體現責任心、適應能力和學習能力，勤奮及自信心
● 是否體現關注顧客需求並解決顧客問題及體現良好的服務意識
● 是否體現對自我要求的意識，對上級具體的希望說的少，對自己的要求說的多
● 是否體現對這份工作感興趣、有足夠的信心
● 應聘者是否令人感到有禮貌（請、謝謝、對不起、打招呼、無**動作、不插話、不接手機）
● 應聘者的儀容儀表（走姿、站姿、坐姿、個人衛生、無口臭和體味）
備註/評語：
□優秀=3
可接受=2
不可接受=1
面試評估表
應聘姓名應聘職位擬聘職位語言能力教育程度測評專案 性別民族 出生年月聯絡 年月日，現歲 qq word excel ppt 預計到崗日期 英語 日語 熟練 一般 略懂電腦技能 本科 大專 中專 高中 初中專業 技能 評價要素 1 儀表2 態度與談吐3 問題回答之適應性4 對各種文化之適切性1 對公司...
銷售面試評估表
應聘編號 說明 1.在相應分數項打 即可 2.建議70分以上者進入下輪面試或錄取 3.建議淘汰第一輪面試在50分以下者 面試人員評估問題 1.你認為自己最大的缺點是什麼？自我認知度 2.如果你三個月不出業績怎麼辦？抗壓能力 3.簡單描述一下之前公司銷售流程及常用的銷售技巧？工作能力經驗 4.你的乙個...
行為新式面試評估表
面試評估表 第一部分 侯選人 面試部門 面試者 面試日期 備註 重要程度分數 4 非常重要 3 重要 2 不太重要 1 不重要 侯選人得分 4 超出要求 3 符合要求 2 部分符合要求 1 不符合要求 面試評估表 第二部分 侯選人 面試部門 面試者 面試日期 面試評估表 第三部分 侯選人資料 1 教...