■介紹：認證評估員工在崗位基本職能方面的工作表現。評分欄內給員工的各項表現評估等級並且在該項等級分數範圍內打分。
如果評估內容不適用該員工則填n/a。各項分數類總並且平均後將得出總體的評估分數。
■績效等級評定的定義
o —— （100-90） 傑出，工作表現在各個方面都非常的突出，大大超越其他的成員。
v —— （89-80） 很好，工作表現符合絕大部分的崗位要求，工作質量高而且持續穩定。
g —— （79-70） 好 ，工作能力強並且可以信賴，可以達到工作的基本標準。
i —— （69-60 ） 需要改善，在某些方面表現不足，需要改善。
u —— （60以下） 不滿意，工作結果總體上不能接受，需要改善。
n/a —— 不適用
自我鑑定：（若以下空間不夠用，可另附紙張）。
員工崗位職責的總體表現評分：
總分評分專案總體得分
（我承認該份績效評估已經和我討論過）
員工簽名公司評估人簽名
20 年月日
公司領導審批意見
績效評估表
附件2 2012年度管理人員績效評估表 姓名職位評估期限 2012年度評估成績 管理人員績效評估說明書 第一部分 主要工作表現評估 1 涉及工作表現的重要因素有四個層面，即工作態度 工作認知 工作技巧和管理素質，每個層面都包含若干專案內容。2 評估方法 a 自我評估 針對各項內容和標準，由本人進行客...
某外資企業年度績效評估表
年度績效評估 員工對過去一年的分析 以工作職責為導向 1 特別注意的是，需說明在面談所涉及的時間跨度中是否有任何其他重要影響因素 如組織結構的變動 長期不在職 新入職員工，等 注 如果在該階段確認了有關培訓需求的事宜，請記錄在第七頁對過去一年成績的評估 以目標為導向 1 特別注意的是，需說明為何僅完...
年度評估表
姓名 季度教學評估表 科目 老師 年級 班級 評估人 一 教案評估 評估時間 評估專案 總課時 本季度本科共需上交份教案，實收份教案，其中合格教案份，不合格教案份。優秀教案 b級以上 份。教案反映出問題個，詳情 1 改善措施 2 3 4 5 改善措施 改善措施 改善措施 改善措施 二 聽課評估 本季...