（ ）季度關鍵績效考核評估表（專案設立篇：表序4-1）
（ ）季度關鍵績效考核評估表（專案評估篇：表序4-2）
（ ）季度關鍵績效考核評估表（綜合評定篇：表序4-3）
（ ）季度關鍵績效考核評估表（持續改進篇：表序4-4）
1、 考核專案從三個方面考慮：①、日常關鍵工作職責方面； ②、本月工作目標方面； ③、行政紀律工作態度表現方面；
2、 考核專案不得少於5項，關鍵點考核標準 (時限/數量/質量/成本)不得少於3項；
3、 如有特殊情況,可對考核專案作相應調整,但不宜過多；
4、 此表在填寫前，分管總監,部門長事前需讓下屬明確部門及個人在本月的工作目標、重點。考核人與被考核人應面談共同填寫；
5、 每季度第乙個月5號前將上季度考核結果,下季度考核專案報人力資源部，以保證工資正常發放；
6、 本考核滿分150分(關鍵考核專案100分；工作態度、行政紀律20分；綜合評定30分)。
被考核人考核人人力資源部長：
二oo四年月
KPI關鍵績效考核指標庫
目錄一 總經理辦公室 1 主任關鍵績效考核指標 1 戰略管理關鍵績效考核指標 3 公共關係關鍵績效考核指標 4 秘書關鍵績效考核指標 5 檔案管理關鍵績效考核指標 6 總工關鍵績效考核指標 7 二 行政管理部 9 經理關鍵績效考核指標 9 後勤管理關鍵績效考核指標 10 物業管理關鍵績效考核指標 1...
KPI關鍵績效考核指標庫中層
機密關鍵績效考核指標 北大縱橫管理諮詢公司 二零零 年八月 目錄一 總經理辦公室 1 主任關鍵績效考核指標 1 戰略管理關鍵績效考核指標 3 公共關係關鍵績效考核指標 4 秘書關鍵績效考核指標 5 檔案管理關鍵績效考核指標 6 總工關鍵績效考核指標 7 二 行政管理部 9 經理關鍵績效考核指標 9 ...
KPI關鍵績效考核指標庫中層
機密關鍵績效考核指標 管理諮詢公司 二零零 年八月 目錄一 總經理辦公室 1 主任關鍵績效考核指標 1 戰略管理關鍵績效考核指標 3 公共關係關鍵績效考核指標 4 秘書關鍵績效考核指標 5 檔案管理關鍵績效考核指標 6 總工關鍵績效考核指標 7 二 行政管理部 9 經理關鍵績效考核指標 9 後勤管理...