所有員工適用）
員工資料
員工編號員工姓名受聘日期： 年月日職位職級
部門分部
評估結果
本結果須所有評估人簽署後方能生效，並知會員工。
工作描述得分工作表現得分總分
□ 正式錄用延長試用期月終止僱傭
□ 晉級至降級至維持原級
新工資（每月由年月日生效
第一部分：工作因素評估
1、 工作描述
請按各項標準標出員工得分。2分最低，10分最高。給予最高或最低須附說明。
1.1 教育水平分數得分
1.2 專業知識分數得分
1.3 工作經驗分數得分
1.4 語言能力（書寫、閱讀及口語分數得分工作描述得分
2、 工作表現
請按各項標準標出員工得分，1分最低，6分最高。給予最高或最低分必須附說明。
2.1 關注客人得分
2.2 溝通得分
2.3 團隊合作得分
2.4 學習提高得分
2.5 行為表現得分
2.6 處理執行工作得分
2.7 業務目標得分
2.8 處理變革得分
2.9 領導得分
2.10 培養他人得分
工作表現得分
第二部分：部門經理意見
1、 員工之優點及專長
2、 員工須改善之處
部門經理姓名簽署日期： 年月日
第三部分：員工意見
員工工作表現評估表
姓名 部門 直屬上司 工號職位 評估期限 級別 受僱日期 任現職日期 評估型別 試用期轉正 晉公升 年中 年度 員工評估內容 儀容儀表 保持良好職業形象。乾淨 整潔的個人儀表，穿著 自評評分意見 與工作相符，保持微笑和自信的姿態，遵守酒店儀容儀表的標準和行為規範。專業知識和技能 具備從事本職工作必備...
工作表現評估表
姓名工號入職日期 部門職位 上次考核日期此次考核日期 考核型別 轉正考核 晉職晉級考核 其它考核 第一部分 考核內容 由評估者評分 與上次評估結果相比，員工工作表現 退步 正常進展 較佳進展建議 推薦 1 試用期 正式雇用 延長試用期 試用期不合格2 合同 終止合同 合同期滿續簽合同3 公升職 公升...
員工工作表現評估管理辦法
山東某某酒業公司員工工作表現評估管理辦法 1 目的 1 對企業職員的思想素質 工作能力 工作態度 工作成績及其他相關方面進行考核和評價 2 為確定職員的報酬 獎金 福利 職位公升降 培訓計畫 員工發計畫等項工作提供依據 二 適用範圍 公司全體職員。三 名詞釋義 人力資源評定組由人力資源部和被評估員工...