員工工作表現評估表

姓名：部門：直屬上司：

工號職位：

評估期限：

級別：受僱日期：

任現職日期：

評估型別:□試用期轉正□晉公升□年中□年度

員工評估內容

儀容儀表：

保持良好職業形象。乾淨、整潔的個人儀表，**穿著

自評評分意見

與工作相符，保持微笑和自信的姿態，遵守酒店儀容儀表的標準和行為規範。

專業知識和技能：

具備從事本職工作必備的專業知識，掌握一定工作程式

並積極參加各種專業培訓，提高相關的工作技能，增長專業知識，提高工作效率。

工作質量、數量：

員工是否能按照程式和標準、迅速、準確認真，按時按質完成所分配的工作，員工可達到或超越酒店和部門的期望。

服務意識/溝通技巧：

預計客人的需要，主動幫助客人解決問題，不斷尋求各種方式以提高客人的滿意程度，能保持相同的服務標

準。表達清晰，積極傾聽，具備良好的書面和身體語言表達能力。

工作態度及責任心：

是否具備很強的工作責任意識和責任心，保持積極向上，樂觀熱情的工作態度，擁有高度責任心和信任度，對工作無論正負面都敢於承擔相應的責任。

獨立工作/合理安排時間

工作無需他人監督，判斷準確，能獨立分析問題和處理

特殊情況，是否能夠安排合理安排各項工作，確保工作按時完成。具備較強的邏輯思維能力。

適應變化的能力

在工作中不斷尋求個人發展並能對自己的行為及時進

行修正。在處理變化及不同局勢中能表現處有足夠的靈活性。

創新精神

員工是否能不斷尋求更好的工作方法，並付諸於實踐。容易接受新事物，敢於接受挑戰。

紀律及出勤

是否按時上下班並在規定的時間內完成安排的各項工作。能遵守酒店及部門的規章制度。

團隊精神與合作

員工樂於協助他人來共同完成工作任務，並能對部門積

極提出合理化建議，在工作中是否與同事、客人關係融洽。只要集體需要，能夠無私地為集體的成功作出貢獻。

總評分：

80-100傑出表現60-79超越期限

簽字備註：簽字意味著評估

人與員工針對

40-59達到期望

評估結果認可

20-39未達到期望

無異議。

10-19不滿意評估人總評語：

員工簽字/日期：

評估人簽字/日期：

員工意見：

部門經理簽字/日期：

人力資源部/日期總經理/日期

員工表現評估表

所有員工適用 員工資料 員工編號員工姓名受聘日期 年月日職位職級 部門分部 評估結果 本結果須所有評估人簽署後方能生效，並知會員工。工作描述得分工作表現得分總分 正式錄用延長試用期月終止僱傭 晉級至降級至維持原級 新工資 每月由年月日生效 第一部分 工作因素評估 1 工作描述 請按各項標準標出員工得...

工作表現評估表

姓名工號入職日期 部門職位 上次考核日期此次考核日期 考核型別 轉正考核 晉職晉級考核 其它考核 第一部分 考核內容 由評估者評分 與上次評估結果相比，員工工作表現 退步 正常進展 較佳進展建議 推薦 1 試用期 正式雇用 延長試用期 試用期不合格2 合同 終止合同 合同期滿續簽合同3 公升職 公升...

員工工作評估表

您的認真對於大家很重要！被評估人 所在門店 擔任職位 評估日期 序號 1評估專案 對細節的關心 評定標準 具有發現問題的企圖心，敏銳的觀察能力，工作時關注細節，力求改善.主動觀察工作中的細小環節，提出建設性舉措.有關心細節的意識，但需一定的提醒 指導.對細節漠不關心，認為對整體毫無影響.在您認為符合...