編號姓名工作崗位
事業部名稱部門名稱考核期年月——年月考核專案
權重考核要點
是否嚴格遵守工作紀律，很少遲到、早退、缺勤；對待上級、同事、外部人員是否有禮貌，注重禮儀；
紀律性25%
是否嚴格遵守工作匯報制度（口頭、書面），按時完成工作報告；
工作是否充分考慮他人處境；
團隊協作
25%是否能夠主動協助上級、同事和下屬的工作；是否努力使工作氣氛活躍、協調，充滿團隊精神；工作是否熱情飽滿，且能經常提出合理化建議；對分配的任務是否講條件、主動、積極、盡量多做工作；
敬業精神
25%是否積極學習與業務相關的知識，不斷提高業務技能；是否積極參加公司組織的各類培訓；是否敢於承擔責任，不推卸責任；
為公司和組織的目標和利益不計較個人得失；
奉獻意識
25%不搞部門本位主義，堅持事業部全域性觀點；
總得分＝∑（各項得分×權重）＝
被考核者簽名直接主管簽名部門主管簽名備註：考核結果需到人力資源部備案。評分
員工工作態度培訓參考
序 工作的五大要素 16 做市場商務工作的理由 17 工作時間安排 19 職業禮儀 工作的五大要素 一 專案 1 從巨集觀上理解 1 企業資訊化 2 企業網路資訊化 3 企業電子商務應用 培養巨集觀意識有利於員工樹立自豪感和社會責任感。2 從微觀上理解 1 以一網通會員服務核心的企業網路資訊化應用方...
改變工作態度
所有的規章制度都將是你未來生存的工具，怎樣才能成長，沒有良好的規章制度，你能學到制度嗎？你不能學到制度你能成長嗎？所以我要告訴大家，規章制度就像馬路警察，如果沒有了馬路警察，交通一定會癱瘓，是還是不是？企業沒有規矩不成方圓，請你記住，規章制度永遠是為事做的，不是為人定的，規章制度一定是針對乙個群體，...
工作態度之差
成功 與 失敗 1.犯了錯誤時 成功者 勇於認錯，從錯誤中吸取教訓。失敗者 這不是我的錯。2.成功時 成功者 很謙虛的歸功於幸運及全體的努力結果。失敗者 歸功於自己。3.失敗時 成功者 努力不夠，方法不好，假如再來一次，再給我一次機會，一定會做好。失敗者 運氣不好，別人配合不對。4.碰上問題 成功者...