人事管理任務績效考核指標
序號指標
權重招聘目標完成率1
對招聘人才計畫完成情況進行考核
培訓滿意率
考察能否滿足培訓需求，提高培訓效果
4培訓計畫完成率事務性工作完成率7
為加快人才培養、提高標準所吸引力，對標準所內不同層次人員建立完善的培訓計畫
6檢查日常事務性工作的完成質量
鼓勵針對人力資源制度的合理化建議提出
89人才儲備庫建設情況
資料、儀器完好率10
勞資合同差錯率
為標準所各層次人才建立充足的人才儲備。保持培訓用圖書、資料正確處理勞資合同的簽訂、終止及員工退休、勞務糾紛，確保準確無誤。
1112
人事資料更新率人事檔案完好率
保證人事資料資料庫、統計報表的及時更新保證人事檔案的完整、準確人事資料更新資料數量/所有人事資料數量完好人事檔案/全部人事檔案人力資源部人力資源部
各層次人才的儲備數量和質量
（招聘人數是合格人數）
3接受培訓滿意人員數/接受培訓總人數
培訓實際完成情況/培訓計畫完成情況
人力資源部/各部門人力資源部
採用原因
指標解釋
說明人力資源部/各部門資料**
合理化建議數量
及教學儀器、裝置完好儀器總數量
人力資源部績效考核
一 目的 1 通過客觀的評價員工的工作績效，使員工提公升自身業務水平，從而提公升公司的整體績效 2 關注員工的發展，使員工的努力與組織保持一致，保證公司戰略目標的實現 二 本制度適應本部所有員工 三 考核的原則 1 明確化，公開化，考核標準明確，考核結果公開透明 2 客觀考評原則，避免摻入主觀性和感...
人力資源部績效考核方案
一 目的 為了更好的引導部門員工行為，加強員工的自我管理能力，提高工作績效，發掘員工潛能，了解員工的工作態度 個性 能力狀況 工作績效等基本狀況，同時實現員工與上級更好的溝通，建立乙個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現。二 適用範圍 人力資源部全體員工 試用期間的員工只考核，...
人力資源部月度績效考核方案
一 月度績效考核物件 1 績效考核物件 本部門全體員工 2 績效考核主管 部門主管 二 績效考核程式 1 員工個人根據績效考核表的評分標準進行自評打分 2 部門主管根據各員工的績效考核表的評分標準，逐項考核打分並統計員工個人月度綜合權重得分 3 員工個人月度績效綜合權重得分公示並接受員工評議 4 員...