貴州省花燈劇院有限責任公司員工休假制度
第一章總則
第一條根據企業制度要求，合理保障企業員工合法權益，規範員工請假和休假管理，依據《中華人民共和國勞動合同法》請休假時間規定，結合企業發展管理實際需求，制定貴州省花燈劇院有限責任公司員工請休假制度。
第二條根據***《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。
一、 第一類是全體公民放假的節日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春節(農曆臘月三
十、正月初
一、初二，放假3天)、勞動節（5月1日，放假1天）、國慶節(1日、2日、3日,放假3天)、（清明節、端陽節、中秋節，各放假1天）。
二、 第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。
三、 第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民**,按照各民族習慣,規定放假日期。
四、 根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期
六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期
六、星期日,則不補假。
第三條本制度適用於全體員工，公司員工須嚴格執行此制度。
第二章工作時間
第四條根據公司業務性質等特點，公司分為坐班與非坐班兩種工作模式。
第五條公司坐班制員工，工作時間如表1所示。
第六條公司非坐班制員工，工作時間：......
第七條因交通、季節變化或其他原因須調整工作時間由人力資源部另行通知。
第三章員工請假管理
第八條事假
一、《關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》([1983]僑政會字第007號)規定:「在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批准」。
二、國有企業的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，單位應該批准職工的事假。
三、假期規定:去港澳,不得超過3個月;出國,不超過半年,如因故確需續假,應在批准的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批准。
四、假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費,均由職工本人自理。
五、國有企業職工出境探親如遇特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批准,職工在批准的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規定辦理。
六、除上述規定外,國家對於企業職工什麼情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定,企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度,只要沒有違反國家法律法規,就具有約束力。
七、企業員工如遇特殊情況需要請假，應提交書面申請，註明請假緣由，請假具體時間（如：20年月日-20年月日，共計x天），交由主管領導審核簽字，並由主管領導交至人力資源部歸檔統計；如遇突發情況，可先行**向其主管領導請假，並告知詳細原有，待到崗後補交假條。
八、事假審批許可權
普通員工事假5天由其部門領導簽字審批；5天以上由部門領導簽字審批後交由人力資源部審核，分管院長審批。
企業中層副職事假3天由其部門正職審批簽字，並第一時間報備人力資源部。3天以上事假申請人直接交由分管院長審批，並將假條交由人力資源部。
企業中層正職事假3天由其分管院長審批，3天以上由各院長審批，並交由人力資源部歸檔。
九、企業員工事假全年累計不得超過60天。且事假期間內，不計薪酬。
十、薪酬計算方法：當月薪酬總數/21.75=日薪酬，請事假一天，扣除當日薪酬。
第九條病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。
2023年政務院頒布的《勞動保險條例》和2023年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、2023年原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。
1、企業員工因病或非因工負傷就診，可向公司申請病假
2、病假天數以實際未出勤天數為準，國家法定節假日、休息日不計入內。
3、因病、傷需要休息的超過1天的員工，須出具縣級以上醫院開具的病休建議證明，事先填寫請假條以書面形式提出申請，交由部門領導審批簽字。如遇突發情況，可先行**向其主管領導請假，並告知詳細緣由，請假時間等，待到崗後補交假條。
四、病假審批許可權
病假10天內由其部門領導審批，審批通過要求需具備相應證明，部門負責人並向人力資源部提供假條，醫院證明原件，病例影印件等。10天以上由部門負責人簽字審批後，移交至人力資源部審核，分管院長審批。20天以上由各院長審批，人力資源部備案。
5、病假待遇
1個月以內病假：不扣當月薪酬
1-3個月內病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資發放
3個月以上病假：按照貴陽市年度在崗職工最低工資80%發放。
全年累計病假在3個月以上的不享受年終福利。
第十條婚假
一、根據原國家勞動總局、財政部《貴州省人口與計畫生育條例修正案》的規定,企業職工本人結婚時,企業應該根據相關規定,給予3天婚假。
二、如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。
三、在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。
四、員工婚假休假超出部分算作事假，按照事假薪酬計算。事假請假按照事假請假相關審批流程進行。
五、職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。
六、員工結婚初婚者，享受婚假3天；另各給獎勵假10天（包括法定節假日在內）。
七、婚假原則上一次性休完，若特殊情況自請假之日起一內年內休完，過期作廢。
八、婚假審批許可權：
1.企業員工請婚假經部門負責人、人力資源部審核，分管院長審批生效。
2.企業中層副職婚假經部門正職、人力資源部審核，分管院長審批生效。
3.企業中層正職婚假經人力資源部審核，各院長審批生效。
第十一條保胎假、產前假、產假、哺乳假及陪護假
全國人大常委會審議通過了新修訂的《人口與計畫生育法》，全面二胎政策將於2023年1月1日起實施。按修正案中規定，生育一孩或兩孩的夫妻均可獲得延長生育假的獎勵。
一、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
二、懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間
三、取消晚婚晚育假。
四、產假休息時間：98天基本產假（產前15天+產後83天）+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天。
五、二孩產假時間：98天基本產假（法定產前假15天+產後83天）+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天。
六、難產假在基本產假基礎上增加15天，依據***2023年頒布的《女職工勞動保護特別規定》。
七、生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假2周。
八、懷孕未滿4個月流產的（含人工流產），享受15天產假。
九、懷孕滿4個月流產的（含人工流產），享受42天產假。
十、產前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。（注：因工作性質特殊，懷孕後不能完成日常工作的，可從懷孕時日起，請產前假至法定產假。）
十一、哺乳假：（嬰兒出生後一年計算）
女職工符合計畫生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、哺乳假最長可請6個月假期。
2、可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
2.雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間應扣除勞動定額，工資照發。
3、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
4、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
十二、男職工陪護假為15天，享受帶薪休假。
十三、符合哪些條件的夫妻可以生三孩？
1.舉例來說，丈夫的戶籍地在a省，妻子在b省。a省和b省的規則不同。
依據該夫妻的條件，在a省不允許生三孩，在b省卻可以，那麼遵循「有利於當事人原則」，有利於該夫妻的是b省的政策，該夫妻就可以按照b省的規定，合法生三孩。
2.三孩享有98天基本產假，但不享受30天計生獎勵假。
十四、女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
十五、產假申請所需材料
1.申請書
2.結婚證
3.准生證
4.身份證
5.醫院開具的有效懷孕週數的證明
十六、陪護假申請所需材料
1.申請書
2.結婚證
3.身份證
4.醫院開具的有效生產證明。
17、產前假、保胎假、哺乳假申請所需材料
1.申請書
2.市級以上醫院開具有效證明（保胎假/產前假/哺乳假）
十八、保胎假、產前假、產假、哺乳假、陪產假薪酬
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放）。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
人力資源部人事管理任務績效考核指標
人事管理任務績效考核指標 序號指標 權重招聘目標完成率1 對招聘人才計畫完成情況進行考核 培訓滿意率 考察能否滿足培訓需求，提高培訓效果 4培訓計畫完成率事務性工作完成率7 為加快人才培養 提高標準所吸引力，對標準所內不同層次人員建立完善的培訓計畫 6檢查日常事務性工作的完成質量 鼓勵針對人力資源制...
人力資源部管理手冊
第一章組織結構 部門職能 1 人力資源發展規劃的制定 2 人員招聘 培訓 考核 獎懲 任免 儲備3 公司 管理手冊 修訂 4 崗位職責 考評標準及考核 5 薪酬設計 制定 6 崗位編制管理 7 企業文化建設 大中視野 8 社會保險 9 人事檔案管理 10 業務流程及規章制度的設計 修改 完善 彙編第...
人力資源部管理職責
1 負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2 負責制訂人力資源管理制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。3 制訂和實施人力...