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glzd043
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第一條凡本公司高層管理人員必須有創新的思想觀念，為此必須：
1.從舊思想的羈絆中解脫出來，用科學的**方法，大膽創新；2.不怕他人的責難、譏諷，**過去經驗的束縛，接受新思想、新觀念，創造性地展開工作。
第二條凡高層管理人員應具有下列創新精神：
1.引進新產品或改良原有產品；
2.引進新生產方法，學會或創造公司經營的新技術；3.努力開拓新市場、新領域。
第三條每位高層管理人員必須隨時培養創新精神，其重點是：
1.身為高層管理者的責任心、使命感；2.獨立經營的態度；3.嚴謹的生活態度；4.誠實、守信的經營哲學；5.熱忱服務社會的品質。
第四條凡本公司高層管理人員須以生產力和經營成果的提高為目的，培養創造
利潤的思想觀念。
第五條公司高層管理人員應隨時注意市場營銷研究，以推動營銷活動，促進效
率的提高。
第六條營銷研究的基本步驟是：
責任人簽名
醫院管理人員培訓
醫院管理人員培訓幫助醫院管理人員學歷了解管理各方面的知識，運用管理技能，提高管理能力。1 側重於管理者領導能力的修煉 2 提公升管理者影響下屬行為的能力 3 把握執行的核心要素，形成健康的執行心態 4 科學利用執行工具，有效扮演執行角色 5 構造有效的執行流程，將公司的有效政策，計畫不折不扣地執行下...
管理人員培訓方案
呈 酒店領導 由 人力資源部 至 各部門 時間 2012年11月28日 事宜 關於開展管理人員培訓的事宜 為了打造一支郴州華天大酒店執行力 創新力 凝聚力的高績效的團隊，全面提高管理人員的業務技能及綜合素質，消除職業倦怠感和職業老化症，提公升管理人員的隊伍執行能力，強化員工的企業歸屬感，增強酒店團隊...
管理人員培訓心得
一 員工的無私奉獻 首先我們要讓員工明白企業是大家的，只有大家努力工作，企業才會有好的經濟效益，也只有這樣，員工才會獲得工資報酬。如果大家不努力工作，企業跨掉了，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業裡宣傳這樣一句話 今天工作不能力，明天努力找工作 把企業發展的好壞與員工利益聯絡在一起，就會讓員工產生愛企...