靖州聯儲物流******員工探親休假管理制度
為進一步加強公司員工探親休假管理，解決員工同親屬長期分居兩地的探親問題，調動員工的工作積極性，根據國家相關法規，結合公司實際情況，特制定本制度。
第一章享受探親假待遇的範圍
第一條凡在公司工作滿一年的員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（即不能利用公休假日回家休息約一晝夜的）的，可以享受探望配偶、父母的待遇。員工與父親或母親單方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第二條工作滿一年的員工，上半年期滿的，當年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下乙個年度起享受探親待遇。
第三條員工在結婚的當年,不能享受探親假待遇去探望配偶,應從結婚後的下個年度起開始享受。
第二章探親假期
第四條探親假期：
（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
第五條探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第六條凡實行集中調休的員工，應該在調休期間探親；如果休假期較短，可由部門適當安排，補足其探親假的天數。
第三章探親期間費用
第七條員工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資（即崗位工資）發給工資。
第八條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（即崗位工資）百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。
第九條探親往返路費，按下列標準開支：
（一）乘火車的，不分職級，連續乘火車時間超過8小時的，可按硬席臥鋪標準實報實銷；其餘按硬席座位標準實報實銷。僅開通動車或高鐵路線的，按二等座位標準實報實銷。
（二）乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。
（三）乘長途公共汽車的，憑票據實報實銷。
（四）乘坐計程車、民辦交通工具及途間食宿費用，應由員工自理，不予報銷。
（五）員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車（船）票價報銷，多支部分由員工自理。
第十條探親假期內如出現多次往返路費，公司僅按標準承擔其中一次，其餘部分由員工自理。
第四章其他
第十一條各部門應結合實際情況，根據員工的申請，在不妨礙正常生產工作的原則下，安排員工探親的計畫。同時，要建立嚴格的請假、審批、登記、銷假等制度。員工無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。
員工探親要嚴格遵守有關探親的規定，沒有特殊原因不按部門安排的探親日期探親的，即作為放棄享受本次探親待遇的權利。員工主動不享受或少享受探親假期的，不加發工資。
第十二條員工如因特殊情況，涉及超出本規定範圍的，須經部門提出申請，報主管副總經理、總經理審批。
第十三條本管理制度未盡事宜，應按照國家及公司相關規定執行。
第十四條本管理制度自下發之日起執行。
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