增強員工歸屬感實用技巧

◆讓員工對第一天印象深刻的辦法：

舉辦乙個招待會，備好咖啡或茶點。邀請公司的每一位員工前來與新員工見面。

幫助新員工做好工作準備，看看其辦公桌上的辦公用品是否齊備。如果需要的話，為新員工準備一本檯曆，並為其印好名片和放在桌子上的姓名牌。在顯著位置上放乙個歡迎新員工的條幅。

送給新員工一件公司的紀念品，如印有公司標識的水杯、t恤衫、鋼筆或小計算器等。

邀請新員工共進午餐。

給新員工準備乙個救生包，裡面放一些不落俗套的小玩意，從中也可以反映企業的文化特色。例如，新員工的工作是為顧客提供服務，顧客常常發火，那麼救生包裡可以裝有「邦迪」牌創可貼以備員工被顧客「傷害」時使用，裝有耳塞以備聽膩了對方講話時使用，還有一些寫有「是的，先生」或「是的，夫人」的卡片以備使用。

用公司的「行話」寫一封歡迎信送給新員工。當他們讀信時，給他解釋一下這些「行話」的意思。

老員工自我介紹時，請他們列出公司獨一無二的「特點」來。例如，有人可能會談到一位古怪的顧客，有人可能談到星期五是可以身著便服的一天，也有人會說起每年聖誕節聚餐時的「杯盤狼藉」等。一一介紹完之後，新員工也就掌握了一大堆關於公司和公司員工的資訊。

◆新員工培訓內容清單

在制定新員工培訓方案後，運用新員工檔案袋檢查清單、培訓部門負責人的檢查清單仔細檢查一下有哪些應該讓員工知道的資訊漏掉、有哪些重複。一、新員工檔案袋檢查清單公司最新組織結構圖；公司未來組織結構圖；工廠廠區圖；

有關本工業、本公司或本職工作的重要概念和術語；政策手冊副本；工會合同副本；工作目標及說明的副本；公司公休日表；小額優惠表；

工作績效評價的**、日期及程式副本；其他**副本(如徵用補償和費用報銷)；在職培訓機會表；資訊**；

處理緊急情況和防止事故的詳細步驟；重要的公司內部刊物的副本樣本；

重要人物及部門的**、住址；保險計畫副本。

二、培訓部門負責人的檢查清單公司概況1.歡迎詞；

2.公司的創業、成長、發展趨勢；3.目標、優勢和存在的問題；4.公司的傳統、習慣、規範和標準；5.公司的特殊使命和功能；6.產品和服務，主要使用者情況；

7.產品生產和對使用者提供服務的方式、步驟；8.公司各種活動的範圍；

9.組織、結構、與子公司的關係；10.組織指揮系統；11.主要經理人員的情況；12.各團體之間的關係、期望和活動。

主要政策和過程介紹1.報償；2.加班制度；3.

輪班制；4.扣留；5.折扣；6.

工資預支；7.工作費用報銷；8.工資率及工資範圍；9.

節日工資；10.付薪方式；

11.購買內部處理產品的特權；12.向貸款部門錯貸；13.

納稅方法。小額優惠1.保險金；2.

人壽保險；3.工人獎勵；4.病、事假；5.

退休計畫及優待；6.顧問服務；7.醫療及口腔保險；8.

殘疾保險；

9.節、假日(如，國家、宗教的節日、生日)；10.再職培訓機會；

11.自助餐廳。