離職形式
經濟補償
大類中類勞動者提出
協商一致
企業提出
協商一致試用期不符合錄用條件
嚴重違紀造成重大損害
過錯性解雇
企業單方
雙重勞動關係合同無效
解除被依法追究刑事責任
勞動合同
無過錯性解雇
醫療期滿不能恢復工作
有/代通金/前30
*二次不勝任
天通知客觀情況重大變化
經濟性裁員
依破產法重整有無
0有從約定參照：月工資*工齡
小類協商一致
從約定（有或無）
參照：月工資*工齡
計算規則
補償成本核算
不分段月平均工資*司齡+上月工資
月平均工資*司齡
經營嚴重困難技術革新轉產等客觀經濟情況發生重大變化
違法解除
企業違法解除勞動合同
試用期辭職
員工辭職
提前30天辭職勞動保護勞動條件不足
員工單方
未足額及時支付報酬*規章違法損害權益
因企業違法行為
*合同無效強迫勞動*未依法繳納社保*單位違反強制性規定[條例]
享受養老保險
勞動者原因
死亡失蹤無0
有*分段無0元
雙倍月平均工資*司齡*2倍
解除勞動合同
其餘不分段月平均工資*司齡
勞動合同
終止非勞動者原因
合同期滿破產關閉、撤銷、解散乙個月內員工拒簽乙個月後員工拒簽
企業單方終止
有/無有有無有有
分段不分段不分段
2023年1月1日後司齡*月工資
司齡*月工資司齡*月工資
0元月平均工資*司齡
事實勞動
不分段月平均工資*司齡無合同期間司齡*月工資
0元關係終止
無理由終止
計算無合同期間補償
員工單方終止
員工單方終止
無注1：以上所列34種關於分段計算規則僅適用於補償基數無封頂，補償年限無封頂的情形。注2：關於應發與實發是否適用分段計算，大部分法院仍以實發合併計算為準。
分段計算適用於
條件1、08年前後演算法不一致條件2、合法的解除形式；
注3：關於不足一年是否分段計算問題，《上海市勞動合同條例》規定不滿6個月的無經濟補償，勞動部《經濟補
償辦法》規定不滿一年按一年的標準計算，此種情形是否適用分段，有待司法實踐確認。
注4：關於員工不勝任經培訓或調崗仍不勝任的情形，上海市勞動合同條例規定無經濟補償，勞動部《經濟補償辦
法》規定有經濟補償，此種情形是否適用分段，有待司法實踐確認。1、補償基數封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計算；
2、08年以前符合12個月的年限封頂的，分段計算；3、08年以前無經濟補償，08年以後有補償的，分段計算；4、違法解除，補償年限不封頂，三倍封頂有追溯力。
員工離職的34種形式與經濟補償計算對照表
如何解除無固定期限勞動合同及賠償金支付 一 用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經...
經濟補償金的計算標準
勞動合同法規定的經濟補償金的支付並沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相衝突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從...
經濟補償金的計算標準
勞動合同法規定的經濟補償金的支付並沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相衝突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從...