勞動合同法規定的經濟補償金的支付並沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相衝突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從新法施行起算。
此外，用人單位在實踐中需注意，依據《勞動合同法實施條列》第二十五條規定，非法解除或者終止勞動合同的經濟補償金（即雙倍賠償金）的起算是從用工之日起計算，不區分勞動合同是否在《勞動合同法》實施之前訂立！
（三）經濟補償金支付時間
依據《勞動合同法》第五十條第二款規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
（四）逾期支付經濟補償金的法律責任
依據《勞動合同法》第八十五條規定「逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。」
經濟補償金的計算標準
勞動合同法規定的經濟補償金的支付並沒有與之前相關法律對用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定相衝突，之前法律若對經濟補償金有相關規定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限才可以連續計算。按照舊法不應當支付經濟補償金的，即使新法規定應當支付，其經濟補償金年限也只能從...
經濟補償金年限怎麼計算
提示二 轉換身份職工 經濟補償的年限如何計算 首先，要看 轉換身份 是否屬於 非因本人原因 根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第五條規定 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定與新用人單位...
經濟補償金的分段計算方法
根據 勞動合同法 第九十七條規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算 本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。因此，對於勞動合同跨越2008年1月1日的，經濟補償...