7. 用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
第二條 《上海市勞動合同條例》規定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金：
1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
3. 用人單位破產、解散或者被撤銷的
根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
第三條解除勞動合同的賠償金的計算
1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金 = 被侵害的經營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用
第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責任
1. 賠償金總額的計算公式
賠償金總額=直接經濟損失 + 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失（用人單位承擔70%以上）
2. 用人單位賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額×n（70%≤n≤1）
3. 勞動者賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算
1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算
賠償金=應得工資收入×25%
2. 造成勞動者工傷、醫療待遇損失的賠償金的計算
賠償金=醫療費用×25%
3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算
賠償金=醫療費用×25%
第六條競業禁止的補償
補償費標準國家沒有統一規定，部分省市有地方性規定，一般為該員工離開前最後乙個年度從該企業獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
第七條經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？
按照有關規定，經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結果低於最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
第八條哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的；
5. 法律、法規規定的其他情形。
第十條不能列入經濟補償金基數的範圍
1. 社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；
2. 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3. 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
經濟補償金計算方法彙總
關於經濟補償金的計算方式，是否有12個月工資為上限？眾說紛紜，現總結如下 一 折算方法 按勞動者在本單位工作的年限 不是連續工作的年限 每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。二 平均工資計算方法 以上提到的 工資 是指勞動者在勞動合同...
經濟補償金的分段計算方法
根據 勞動合同法 第九十七條規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算 本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。因此，對於勞動合同跨越2008年1月1日的，經濟補償...
關於辭退的經濟補償金
用人單位解除勞動關係 辭退 分以下三種情況 1 用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資 2 用人單位依據 ...