員工離職管理程式
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目錄1. 目的 3
2. 適用範圍 3
3. 定義 3
4. 職責 3
5. 流程圖 3
6. 程式 4
6.1. 離職的提出 4
6.2. 離職的審批 5
6.3. 離職手續的辦理 5
7. 引用檔案 5
8. 附件 5
指導和規範員工離職手續的辦理，維護公司和員工的合法權益，避免勞務糾紛。
適用於員工的離職手續辦理工作。
1） 離職包括辭職、資遣、辭退和自動離職4類。
2） 辭職是指員工在勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出與公司解除勞動關係的離職行為。
3） 辭退是指員工在勞動合同約定的服務期限內因如下原因由公司提出解除勞動合同：
違反公司《員工獎懲條例》達到辭退條件者；
因病或因傷醫療期滿後，不能繼續工作者；
機構調整無適當工作安置者；
主管級以下、專業技術系列中級以下員工年度考核等級列e等者；
不能勝任本崗位工作基本要求者。
4） 自動離職是指不辦任何離職手續而擅自離崗的行為。
1） 總經理負責審批主管級職務或相應技術級別以上的員工的離職申請；
2） 事業線副總負責審核所分管部門員工的離職申請；
3） 行政人事部經理負責對辭職員工進行談話，了解辭職原因和提出人事建議，審核員工的離職申請；
4） 行政人事總監負責對所有員工離職簽署意見；
5） 財務部經理負責離職員工的工資核算及發放；
6） 部門負責人負責提出辭退員工的建議，審核《辭職申請審批表》；
7） 人事專員負責具體落實員工的離職手續辦理。
1） 包括辭職的提出、辭退和自動離職的提出。
2） 辭職提出時間：員工辭職須提前申請。部門負責人或相應級別的技術人員、主管，須提前三個月申請；一般員工須提前乙個月。
3） 辭職由辭職員工本人提出，員工本人填寫《辭職申請審批表》並在表中申明欄中簽名，員工的部門經理在《辭職申請審批表》中簽署意見後，交行政人事部，行政人事部經理及時了解員工的離職原因，填寫人事意見後，進入審批程式。
4） 辭退的提出：根據本程式定義3所規定的辭退條件，應予辭退的員工的部門負責人填寫《離職審批表》，並在表中簽署意見說明辭退原因後報行政人事部，行政人事部經理對辭退的原因進行調查，並在表中簽署意見後進入審批程式；
5） 自動離職人事處理建議的提出：行政人事部經理負責對自動離職或辭職後離職手續拖而不辦的員工，提出人事處理建議以工作傳簽單的形式報行政人事總監審核；
1） 總經理負責審批主管級及相應技術級別以上員工的離職申請；
2） 事業線總經理負責審批所分管公司主管以下員工的離職申請；
3） 行政人事經理負責自動離職人事處理建議的提出，並報行政人事總監審批。行政人事總監審核行政人事部經理提交的人事處理建議後，報執行董事審批決定以何種方式進行處理，並由行政人事部經理執行。
1） 人事專員接到審簽完的《辭職申請申批表》、《離職審批表》後，通知離職員工填寫《離職/調離工作移交表》，並要求該員工按表中要求辦理離職手續；
2） 人事專員即時辦理離職員工的勞動合同解除、社會保險的停辦等，分別參見《勞動合同管理程式》、《員工社會保險辦理程式》。
3） 人事專員接到審核簽署完畢的《離職/調離工作移交表》，將該錶的原件交行政人事部經理，行政人事部經理根據情況核算離職員工的工資，給予發放相應的費用或扣除相應的費用。
4） 人事專員將所有離職程式檔案存檔。
1） 《員工獎懲工作程式》
2） 《勞動合同管理程式》
3） 《員工社會保險辦理程式》
1） 《辭職申請審批表》
2） 《離職審批表》
3） 《離職/調離工作移交表》
員工保密協議標準版
4 不得允許 出借 贈與 出租 轉讓等方式處分甲方商業秘密的行為皆屬於 允許 或協助任何第三人使用甲方商業秘密資訊 5 不得為自己利益使用或計畫使用 6 不得複製或公開包含甲方單位商業秘密內容的檔案 信函 正本 副本 磁碟 光碟等 7 因工作保管 接觸的有關單位的檔案應妥善儲存，未經許可不得超出工作...
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員工離職處理標準操作程式
一 離職原因 1 自請離職 1 員工因故不能繼續服務，自請辭職者，應依如下員工辭職申請期間的規定預告本公司，並填具員工離職申請表呈請有關部門主管核准後，依照移交辦法規定辦妥一切離職移交手續。2 辭職預告期間 試用期員工7天，滿試用期員工15天。3 自請辭職者，未依員工辭職申請期間預告本公司 未辦妥離...