編號甲方（用人單位）名稱
位址/郵編
性質**
法定代表人（主要負責人
乙方(勞動者)姓名
性別出生年月
民族文化程度
**家庭位址/郵編
身份證號碼
（或其他有效證件號碼
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要，與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同。
一勞動合同期限
第一條甲乙雙方協商選擇第種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：合同期為年，本合同自年月日至年月日止.其中試用期自年月日至年月日止，
（二） 五固定期限：本合同自年月日起至約定終止勞動合同事件出現時止，其中年月日起至年月日止，
（三） 以完成一定的工作任務為期限：本合同自年月日起至任務時完成止。
二工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在崗位從事工作，擔任職務.工作地點位於甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況.工作能力和表現公升降乙方職務.
調整乙方的職務（工種）和工作地點.乙方願意服從甲方的安排。
第三條乙方接受甲方所安排的工作內容及工作條件，履行職責;並有責任按照甲方的工作部署和安排，按時完成甲方規定的工作數量，並達到甲方規定質量標準。
三工作時間和休息休假
第四條 （一） 乙方在甲方的工作期間.根據其所在崗位要求，按照國家規定執行的工作制度為：
1、 不定時工時制；
2、 綜合計算工時制。
（二） 甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間.休息日.節假日和法定假日加班。並依法安排乙方補休或支付加班費。
（三） 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
（四） 乙方在職期間（試用期除外），甲方按國家規定的法定節假日.生育日.工休假.節假日安排乙方休假。
四勞動報酬
第五條乙方試用期的工資，甲方根據單位的《工資標準》執行。
第六條乙方試用期滿後，甲方根據本單位的《工資標準》，確定乙方工資待遇，?
第七條甲方以人民幣形式於每月十日前足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠工資，如出現下列情況之一，甲方可以代扣乙方工資:
1.甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；
2.甲方代扣代繳的應有乙方個人負擔的各項社會保險費用；
3.人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4.因乙方本人元嬰給甲方造成降級瞬時需要賠償的，甲方可以從本人的工資？；但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%；若扣除後的剩餘工資部分？
最低月工資標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資；
5.法律法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第八條甲方因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向乙方說明情況，？會或者職工代表協商一致後，可以延期至發工資，但最長不超過三十日。
五社會保險
第九條甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策的規定為乙方繳納工傷保險？保險，醫療保險等有關保險。
第十條乙方因工受傷，其工資和醫療保險待遇按照國家和當地政策有關規定？
第十一條甲方保障乙方依法享受法定假日及公司規定的其他福利。
六勞動保護、勞動條件和職業危害保護
第十二條甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的勞動保護用品？以及能都保障乙方安全及健康的工作環境。
第十三條甲方應按行業要求建立健全勞動安全衛生制度，制訂安全操作規程？
第十四條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及有關規章？培訓；乙方在生產工作過程終必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕執行甲方？強行冒險作業的指令。
七勞動紀律和特別限制
第十五條甲方根據國家法律法規有關規定制訂勞動紀律及規章制度，？
第十六條乙方遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方管理，嚴格遵守安全操作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十七條乙方不得向任何人洩露或透露在工作期間取得的甲方商業，技術秘密或者？資料（本限制詳見《保密協議書》）。
第十八條乙方違反勞動紀律或以上限制，甲方根據規章制度解除給予處理，直至解除本合同。
八勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十九條訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第二十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商，可以變更合同的相關內容。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期的被證明不符合錄用條件的；2、
2、嚴重違法甲方規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，將甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、別依法追究刑事責任的
7、有偷盜，吸毒，販毒及違***治安規定的。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1.未按照勞動約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.為及時支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.甲方制訂的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，是一方在違背真實意願的情況下訂立或者變更？
6.法律、行政規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方乙個月工資後，方可解除本勞動合同：
1、 乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作.不能另行安排工作的：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位.仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十條規定就變更勞動合同達成協議的。
第二十五條甲方因下列情形之一.提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽或者職工意思後.向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1、 依照企業破產法規定進行重整的；
2、 生產經營嚴重困難的；
3、 企業轉產.重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需要裁判的；
4其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法的。
第二十六條除本合同第二十三條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當三十日（在試用期內的應當提前3日）以書面形式通知甲方。甲方單方面解除勞動合同.應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
第二十七條有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1、 勞動合同期滿；
2、 乙方死亡，或者本人民法院宣告死亡或者失蹤的；
3、 甲方被依法宣告破產的；
4、 甲方被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者甲方決定提前解散的；
5、 法律.行政法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期滿，勞動合同終止。但經甲乙雙方協商一致，可以延續本合同辦理續訂手續。
第二十九條本合同依法訂立後，不因甲方變更名稱.法定代表人.主要負責人或者人等事項及甲方發生合併或者分立等情況而解除。
九雙方約定的其他事項
第三十條因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
1. 甲方因生產經營（工作）的情況，需要臨時加班，乙方同意並按要求加班，少量或不支付乙方臨時加班費。
2. 下列檔案，可為本合同附件：
（1） 甲方依法制定並已向乙方出示或告知，或經過職代會審議批准執行的規章制度及員工手冊；
（2）經甲乙雙方共同簽署確認的乙方《崗位（職責）責任書》或其他崗位職責檔案；
（2） 甲乙雙方簽訂的培訓協議；
（3） 甲乙雙方簽訂的保密協議；
（4） 甲乙雙方簽訂的竟業限制協議；
十其他第三十一條本合同依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行，發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁和向人民法院提起訴訟。
第三十二條本合同未經事宜，甲乙雙方根據國家法律、法規規定協商解決。
第三十三條本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。
帶三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（蓋章
法定代表人或委託**人（簽章
乙方（簽章
合同簽訂時間年月日
鑑證機關 （蓋章
勞動合同書
同勞動合同 甲方 用人單位 乙方 勞動者 甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行 第一條 勞動合同期限 1 本勞動合同為 選擇其中一項並填寫完整 a 固定期限勞動合同 年月日至年月日 b 無固定期限勞動合同，自...
勞動合同書
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