員工獎懲管理制度

第一條目的

為加強公司員工遵章守紀的主動性、自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，制定本制度。

第二條範圍

本制度適用於公司全體員工。

綜合管理部為員工獎懲的歸口管理部門，其它各部門協助綜合管理部做好員工獎懲工作。

第三條本公司員工獎勵分為下列五種：

一、嘉獎：嘉獎三次記小功一次。

二、記小功：年度內記小功三次作為大功一次。

三、記大功：年度內記大功累計二次者得予加薪或一次性核發獎金。

四、獎金：根據情況給予一次性獎勵金，獎勵金標準不低於2000元。

五、加薪：根據《薪酬管理制度》提公升崗位工資，至少提公升一級。

第四條有下列事蹟之一者，予以嘉獎：

一、工作努力、生產積極、適時完成任務，表現突出者。

二、遵紀守法、聽從指揮、互相協作，有具體事蹟表現突出者。

三、品德端正，熱愛本職工作、熱心服務他人，有具體事蹟表現突出者。

四、工作認真負責、保證工作質量，成績顯著，一年內未曾出現投訴、返工等情況。

五、對公司發展規劃或業務管理規範提出合理化建議公司已採納使用者。

六、一貫忠於職守，積極完成工作，奉公廉潔，被推薦為優秀員工或先進工作者的候選人。

七、有其他事蹟足為其他員工學習者，經獎懲委員會表決認定為嘉獎的。

第五條有下列事蹟者，予以記小功：

一、對於生產技術、生產工藝或管理制定，提出具體建議方案，經採納確有成效者。

二、節省物料、費用開支或對廢料利用成績顯著者。

三、遇有事故或災變，勇於負責，並措置得宜，免於損失，或減少損失者。

四、舉報違規或侵害公司利益案件者。

五、有其他事蹟足為其他員工榜樣者或經獎懲委員會表決認定為記小功的。

第六條有下列事蹟之一者，予以記大功：

一、遇有意外事件或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。

二、維護工廠安全、奮勇執行任務，確有實際功績者。

三、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。

四、具有其他重大功績，足為其他從業人員模範表率者，或經獎懲委員會表決認定為記小功的。

第七條獎金是指：

一、年終盈餘獎金。

二、研究發明獎金。

三、改善提案獎金。

四、節約物料、費用獎金。

五、特殊功績獎金。

六、競賽、考核獎金。

七、非經常性獎金。

第八條有下列事蹟之一者，可頒發獎金，並可經獎懲委員會表決認定列入公司年鑑、史冊：

一、被評為年度先進工作者、優秀員工或幹部。

二、有研究創造發明給公司帶來直接經濟利益達50000元以上者。

三、對公司改善提案，經實施證明確能為公司創收利潤或減少損失者。

四、對公司目標管理的達成、經營效益的提高成效卓著者。

五、一年內記大功二次者。

六、在公司服務每滿五年，成績優良，未曾曠工或受過處分者。

七、具有其他特殊貢獻者經獎懲委員會表決認定應當頒發獎金的。

第九條本公司員工之懲罰分為下列四種：

一、警告：每次減發當月兩天工資，當月扣除。

二、記小過：每次減發當月六天工資，當月扣除。

三、記大過：每次減發半個月工資，當月扣除。

四、除名：立即解除勞動合同，不支付經濟補償金。

說明：工資指當月基本工資＋崗位工資＋效益工資。

第十條有下列情節之一，予以警告：

一、上班時躺臥、睡覺、打鬧、嬉戲、玩遊戲、看與本職工作無關的書籍、雜誌、瀏覽檢視與工作無關的網頁資訊等。

二、工作時間或執勤期間內擅離崗位，經查明不能闡述與工作有關的正當理由。

三、因個人過失導致工作失誤，情節輕微，致使工作完成時間延誤或給公司造成經濟損達500元者。

四、無正當理由不服從主管人員工作排程，情節輕微者。

五、浪費公物，情節輕微者。

六、在飯堂就餐不排隊、不守紀律，無理取鬧者。

七、隨地吐痰、亂扔廢棄物或破壞公司環境衛生者，在禁菸區吸菸、丟棄菸頭者。

八、經查獲進入辦公場所不著工作服又不佩戴工作識別卡者。

九、違反宿舍管理規定情節輕微者，或按相關規定處罰規定執行。

十、經查明違反公司制度或其它公告、通知等情節輕微者。

十一、經查明未能按要求參加公司或部門組織的各項培訓、會議或集體活動，又未辦理請假及相關手續者。

十二、每月遲到或早退累計3次（或年度內遲到或早退累計6次）計警告一次，計警告處分一次後每增加一次記嚴重警告一次；年度內累計曠工3次計警告一次，每增加一次記嚴重警告一次；累計曠工2小時計警告一次，每增加一次記嚴重警告一次，同時曠工天數累計計算。

十三、記警告年累計達二次後，每增加一次記嚴重警告一次。

十四、經獎懲委員會表決認定應當警告的。

第十一條有下列情節之一，予以記小過：

一、在工作中酗酒而影響自己或他人工作者。

二、因個人過失導致工作失誤，致使工作完成時間延誤而給公司帶來不良影響或給公司造成經濟損失達1000元以上者。

三、在公司吵鬧、謾罵、干擾生產、工作秩序者。

四、疏忽職守致使機器裝置或物品材料遭受損壞或傷及他人者。

五、執法人員不負責任未照章辦事或檢查監督人員未嚴格履行職責，給公司造成不良影響或直接造成經濟損失者。

六、未經許可攜帶危險品、讓外人入廠者或經查獲有偷竊行為者。

七、遺失公司證件、檔案、材料、物品、物件、工具給公司造成經濟損失達1000元。

八、嚴重警告全年二次以後，每增加一次，記小過一次。

九、經獎懲委員會表決認定應當記小過的。

第十二條有下列情節之一，予以記大過：

一、違反國家法律、法規、政策和公司規章制度造成不良影響或經濟損失達3000元以上者。

二、洩漏生產或事務機密者。

三、遺失重要檔案、重要機件、重要物件（包含：合同、協議、決議、印章、支票等）或工具者。

四、公車私用，發生交通事故或違反交通管理條例者。

五、擅自變更工作方法致使公司業務遭受損失達10000元以上者。

六、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。

七、工作時間在工作場所製造私人物件者。

八、違反公司安全操作規定或措施，致使公司遭受損失高達10000元以上者，同時處於責任人及部門主管1000元以上的罰金。

九、乙個月內無故曠工累計達三日者。

十、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發生危害者。

十一、不論任何原因，不得在公司內惡意吵罵同事、慫恿相罵或與其打架者。

十二、私挪消防器材和安全設施或有損壞者、故意損壞公司財物價值達1000元者。

十三、工作、服務態度惡劣，不服從工作安排和排程，嚴重影響工作秩序和生產秩序。

十四、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。

十五、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端者。

十六、違反安全操作規程，發生重大**事故和裝置責任事故者，同時處以責任人5000以上罰款。

十七、違反消防管理規定，對消防裝置設施不檢查、不督促、不採取措施而發生消防責任事故的，致使企業遭受5萬元以上損失者，處以責任人3000元以上，部門負責人5000元以上罰款。

十八、違法國家法律、法規、政策規定，受拘留處分者，或經獎懲委員會表決認定應當記大過的。

第十三條有下列情節之一，屬於《勞動合同法》第三十九條第二款規定的嚴重違反公司規章制度的情形，公司立即與之解除勞動合同且不支付經濟補償金：

一、向公司提供的本人情況存在虛假內容，使本公司誤信而與之簽署勞動合同者。

二、動手打人、出手**、打架時防衛過當造成對方身體傷害或使用武力或攜帶凶器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。

三、故意損耗機器、工具、原料、產品及公司其他物品或洩漏技術上、營業上的秘密。

四、擅自變更工作方法致使公司業務遭受損失達50000元者，同時扣罰責任人5000元以上罰金。

五、違反國家法律、法規、政策規定等情節嚴重或被處以罰金在1000元以上者或受**判刑。

六、無正當理由連續曠工三日、全月累計曠工達六日，或年度內無故曠工積滿十二日者。

七、聚眾結夥妨害生活秩序、生產秩序者，非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。

八、張貼、散發煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關係者。

九、在公司、廠區、集體宿舍內賭博，被相關部門給予處罰者；在工作中酗酒滋事，嚴重妨害生產秩序者。

十、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。

十一、偷竊同事或公司財物價值達500元以上者，或營私舞弊，利用職務收**賂者或吃回扣者。

十二、在禁菸區內吸菸或引火，造成公司損失達50000元以上者，同時扣罰責任人5000元以上罰金。

十三、利用職權對員工打擊報復或包庇縱容違法亂紀行為者，同時扣罰責任人2000元－5000元。

十四、公司員工不堅持公司財務制度或相關制度規定，喪失原則，造成經濟損失者。

十五、依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受或調離廠區由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。

十六、未經本公司書面同意，在外從事相同業務或與本公司利益衝突或因在外從事兼職而影響本職工作者。

十七、年度內積滿二次大過者。

十八、由於其過錯造成公司50000元以上損失者。

十九、經獎懲委員會表決認定屬於嚴重違反公司規章制度的，或公司其它規章制度裡有所規定的條款。

第十四條員工獎懲工作公司各個部門負責人、職工、公司領導均有權申報，應填寫「員工獎懲申報審批表」，敘明具體事實，綜合管理部核查情況，總經理批准後備案執行。

第十五條「獎懲委員會」由總經理、副總經理、工會主席、綜合管理部主管及各相關部門主管組成。獎懲委員會會議一般每年定期召開一次，總經理、副總經理、工會主席、綜合管理部主管均有權提議召開獎懲委員會臨時會議，獎懲委員會會議決議應當經半數以上獎懲委員會成員表決通過。

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