1、總則
為了增強全體員工的凝聚力與向心力，營造團結互助的工作環境，體現公司對員工的人文關懷，提高員工的工作效率以及對公司的忠誠度，更好的建設「一家人」的企業文化，特設立此制度來解決員工在工作和生活中遇到的困難。
2、**適用範圍
公司全體正式員工及領導（不包含試用期員工以及兼職人員）。
3、**使用原則
「員工**」**於員工，並用之於員工，並本著公平、公正、公開的原則來合理使用。
4、****
1、員工各類違紀處分的罰款，詳見公司規章制度。
2、員工績效考核不達標者的罰款。
3、員工認繳：正式入職三個月以上的員工，每月委託公司從工資中按照以下標準扣除的金額作為**經費。
4、公司補貼：公司每月根據當月員工認繳的**總額，補貼相同金額作為**經費，最高補貼1000元。
5、**賬戶產生的收益。
5、**使用方向
1、員工各類評獎評優的獎金與禮品費。
2、員工各類績效考核獎金。
3、員工各類文體活動的設施採購費與場地布置費。
4、員工生日，公司給予100元的蛋糕費以示祝賀。
5、婚慶慰問：員工結婚，公司給予300元的禮金以示祝賀。
6、生育慰問：員工生孩子的，公司給予200元的禮金以示祝賀。
7、生病慰問：員工生病住院期間，公司會派代表前去看望慰問，慰問金及禮品費不得超過200。
8、喪葬慰問：員工直系親屬去世的，公司給予500元的慰問金以示哀悼。
6、**申請與管理
1、由財務部設立「員工**」專案，建立**賬戶。每月根據《員工罰款單》以及員工認繳**、公司補貼等進行賬目的登記與更新，並在每月月初公布**的繳納與使用情況。
2、員工若違紀或績效考核不達標，都應由當事人填寫《員工罰款單》，上交部門主管與總經理簽字後，交由財務部備案，並在罰款單上交日三天內上交罰款，過期則從個人工資中扣除。
3、有需要使用員工**的部門，由部門主管填寫《員工**申請表》上交總經理簽字批准後，將表交由財務部備案，並領取相應的**。
7、附件
基金管理制度
一 發放目的 為提高員工工作積極性及工作滿意度，本 制度通過公平 公正 合理的分配原則，確保全體員工效益目標的共同實現。二 發放範圍 1.各部門全體員工 2.為公司經營管理 專案建設等作出重要貢獻的其他人員 不設崗位係數，由公司在年度激勵 使用額度內確定獎勵數額 三 的 及分配方式 3種分配方式 1...
私募基金投資管理制度
投資業務管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強對公司投資業務的規範化管理，建立有效的投資風險約束機制，實現 投資綜合效益最大化，根據相關法律，結合公司業務特點，制定本辦法。第二條公司開展的各類投資業務均適用本辦法。第二章投資原則及標準 第三條投資原則 一 投資策略定位於對上市前的成長優質企業股權進行...
基金風險控制管理制度
投資管理 第一章總則 第一條為保障 運營和投資業務的安全運作和管理，加強本公司及所管理 的內部風險管理，規範 運營和投資行為，提高風險防範能力，有效防範與控制 運營和投資專案運作風險，根據 投資 法 私募投資 監督管理暫行辦法 私募投資 管理人內部控制指引 投資者適當性管理辦法 及相關法律法規，結合...