安徽省科寶電子**** 規章
管理制度
二 〇 一五年八月
一、考勤管理制度 3
二、員工日常工作行為規範及辦公現場管理制度 5
三、財產管理制度 8
四、物資用品採購及使用管理制度 8
五、物品領用管理制度 9
六、清潔衛生管理制度 10
七、檔案的分類及管理制度 11
八、保密制度 12
九、獎懲制度 13
為營造乙個安全、舒適、和諧的辦公環境，確保公司進行有秩序的經營管理，現根據公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規範性檔案，各員工應自覺遵守維護。
適用範圍：適用於公司全體員工。
制度內容：
一、考勤管理制度
1. 作息時間：(夏季)
周一至周五8:30——18:00，午休12:00—14:00。
2. 員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經理說明。
3. 員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
4. 遲到：上班時間開始後未到崗者，上班時間開始後5分鐘在30分鐘內未到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。
5. 早退：下班時間結束前15分鐘內提前離開公司者。下班提前15分鐘以上離開,未請假者計曠工。
6. 曠工：上班時間開始後1小時以上未到公司者，下班時間結束提前1小時以上離開公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，按曠工論處。
7. 病假：提前以口頭或書面形式通知行政部,病假結束後須到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假2天及以上者需提供醫療單位開具的病假證明。
8. 事假：一天以內需提前請假，到行政部填寫請假條，經部門經理和常務副總批准後方可休假，事假結束後須到行政部進行銷假，請假條由行政部上交到財務部存檔。
特殊情況不能提前請假的，需在上班後半小時內請假，並在上班後補辦請假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假條，未按上規定辦理的，均按曠工處理；
9. 違反勞動紀律規定：
(1) 遲到、早退：
(2) 曠工：
曠工一天以內的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資；曠工超過三天者解除勞動合同。
(3) 婚假
凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。
(4) 喪假
員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申請三天有薪假。
(5) 分娩假
凡符合計畫生育規定並在公司工作三年以上的女員工，憑醫院證明，經公司行政部核准後，可視情況享受四十天有薪產假。
10. 關於勸退與離職
(1)連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出《辭退處分報告》。
(2)在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。
(3)員工不遵守公司的各項規章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。
(4)因各種原因需辭職者必須提前乙個月呈交辭職報告，並在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發工資和獎金。
(5)員工在離職之日起乙個月內未給公司帶來不良後果和損失的，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職後對公司造成損失，視情節輕重做出相應金額的處罰；情節嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良後果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。
二、員工日常工作行為規範及辦公現場管理制度
1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。
2．綜合辦及各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。
3．不准用公司**打私人**,不准占用公司**談論與工作無關的事,除業務有關人員需上網外,其餘正常上班時間不得利用公司電腦上網聊天、看**、打遊戲。
4．上班時間必須統一著工裝，佩戴工作證。冬季時個人外套、大衣應盡量懸掛於指定地點，請勿隨意擺放。
某集團日常管理制度
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