歡迎你加入本公司，公司將為你提供乙個就業的機會，乙個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。
一、考勤制度
（一）員工上下班必須打卡，上下班時間8:00-17:30。
1、遲到10分鐘以內不扣，遲到10分鐘，扣10元，以後按每分鐘2元計算，如超過30分鐘，視情節論處，所有時間以打卡機為準；
2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。
（二）員工因事請假4小時以上需填寫請假單，車間主管審批方可生效，如超過4小時需經副廠長簽名生效。車間主任請假如超過1天者需廠長審批生效，方可離開工作崗位；
（三）禁止**請假或代人請假（特殊情況除外）；
（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效，病假3日內按正常薪水發放，否則按事假論處；
（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在當天通知廠方並事後補填請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
二、工資待遇
（一）新員工經初步審定工資後試用期為3個月，期內廠方有權解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，3個月後屬經過考核合格員工，工資按初定工資給予；
（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月後，在公司統一發放工資時方可領取第乙個月工資（工資發放時間為每月15-20號）；
（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月30元的全勤獎（未滿乙個月的員工無全勤獎）；
（四）如在公司連續服務1年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往後每年調整一次以上工資；
（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，獲得工齡獎600元；
（六）生手、半生手員工工資在三個月以後可獲得晉公升，晉公升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定後方可獲得晉公升工資；
（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
三、辭職規定
（一）若需提出辭職申請的員工，需提前一月提出辭職報告，經車間主任簽名，廠長審批方可生效；
（二）若已得到批准辭職的員工，廠方在乙個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在乙個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；
四、處罰條例
（一）甲類過失（屬於重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、未經允許在廠區車間內拍照；
2、酗酒後回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；
3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；
4、消極怠工，不服從管理及領導安排；
5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
6、有意破壞公司財物，機械裝置，消防裝置的（除罰款外還需照價賠償）；
7、管理人員濫用職權或私洩報復者；
8、除正常休息在廠內聚眾賭博；
9、在廠區車間吸菸；
10、公司組織統一加班，私自下班者；
11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
（二）乙類過失（屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1、不注意節約水電，下班未關機、工具器材未放置原處等；
2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；
3、工作時間吃零食，上班時間，看手機，上私網及做與工作無關的事情；
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在本月發工資時一併扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得有任何異議。
五、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）
1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；
2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；
3、如有重大事故發生，及時採取有效措施者；
4、有合理化建議提出，經採納實施有成效者；
5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；
6、敢於抵制不正之風，事蹟突出者。
注：獎勵審批許可權，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經廠長審核批准方可獲得獎勵。
本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，廠長審批方可獲得更改。
2023年2月3日
日常管理制度
東方智豔培訓學校日常管理制度 1 所有員工應當嚴格遵守學校考勤制度。上班時間內應穿著工作服，佩帶工作證 未穿工作服罰款10元，未佩帶工作證者罰款10元。學校組織會議或大型活動，無故不參加者，罰款50元。周一 週三定為學校日常例會 10 30 11 10 全體員工參加 周二代課老師備課，周五過課 周四...
日常管理制度
一 辦公用品與辦公裝置管理 1.目的 為加強辦公用品管理，規範辦公用品領用程式，提高利用效率，降低辦公經費，特制定本制度。2.適用範圍 適用於公司各部門人員及其他使用辦公用品的人員。3.作業內容 3.1 辦公用品由綜合部統一採購。3.2 辦公用品分為個人使用和業務使用兩類。3.3 個人使用指由個人使...
日常管理制度
1 營業員崗位職責描述 直接上級 門市經理 工作職責 1 熱愛營銷工作，守紀守法，口齒清楚，努力掌握學習商品知識 操作技能。2 遵守公司規章制度，服從分配調遣。3 按時上下班，作好交 手續，做好售前 售後工作。4 愛護公物，保持櫃檯 貨架商品及環境衛生。5 負責商品日清日潔和月終盤點工作。6 商品陳...