一、 目的：為加強內部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業形象，特制定本規定。
二、 適用範圍：全體員工。
三、 職責 ：考勤記錄由內勤負責，綜合管理部具有督導權。
四、 相關規定
1、 考勤制度
1) 作息時間：周一至周五：上午8：30至11：30，下午13:30至17:00；
2) 內勤逐日認真記錄考勤。
a) 遲到罰款20元/次；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者，另作曠工半天處理，並扣除當月全勤獎；但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經理簽署同意意見的除外。
b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內不予晉公升或加薪。無故連續曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離職補償金。
3) 工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時簡訊或其它書面形式告知綜合部外出事由，外出回來後補簽《未打卡登記表》。
4) 請假規定：
請假前須填寫《請假申請單》，獲得批准並安排好工作後方可離崗。
5） 全勤獎是指員工在月末的考勤過程中，沒有遲到、早退、請假（因公外出培訓、出差等除外）、曠工以及無故未打卡等現象，每月一次性獎勵全勤者本人100元。
2、 辦公室制度
1) 個人辦公區域環境要求：應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規範有序。
2) 產品演示區域環境要求：演示的產品及配件，使用後應及時歸還庫管或恢復原有擺放。
3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電裝置。
4) 全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。
5) 員工在工作時間內，因私打**必須簡短，不做與工作無關的事情。
6) 工作職場需著正裝、保持乾淨整潔。
3、 日常工作安排
1) 員工將每日的工作日誌，於次日9：30以前傳送至部門經理郵箱。
2) 部門經理每週以周彙總形式匯報至總經理郵箱。
3) 每月逐級上報個人及部門工作總結。
4) 年底逐級上報個人及部門工作總結。
5) 每日下午4：00安排一小時的學習時間，具體內容：日常講師培訓、銷售方案的制定和實施、公司日常制度學習。
計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
日常管理制度
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