考勤管理規定

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zz/zz-zz-00z-20zz版本：a 密級：保密考勤

管理制度生效日期： 20zz年zz月z日

第一章總則

為規範員工出勤，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、工作時間

1、職能相關崗位

上午 08:10—12:00下午 13:50—18:00

2、運營部門執行不定時工作制度，在公司出勤每天上午08:10簽到上班，下午工作結束釘釘系統簽到下班；在進行市場推廣工作時，視業務進展情況，在工作區域依託工作場景**在釘釘系統簽到，並及時提交工作日誌。

二、公司月休制度：每月四天休假（各部門主管以下級別員工月休六天），因公司安排休息日上班，可於當月始最多三個月內調休，逾期作廢。公司進入業務旺季，休假調整另行通知。

第二章考勤管理

一、公司備有****機，由人事行政部負責管理。員工應愛護裝置不得損壞，如有損壞照價賠償。

二、員工上下班實行簽到、簽退制度，不可遲到、早退、曠工。

三、考勤的基本規則：

1、上班、下班各簽一次，每日四次；

2、銷售崗位員工按照日常工作行程安排，到每乙個業務拓展點釘釘系統簽到一次。每日在系統提交工作日誌,並作為報銷依據之一。

四、遲到、早退、曠工的界定：

1、員工於上班時間開始後至30分鐘內到崗者，按遲到論處；

2、員工於下班時間前30分鐘內，非因公需要而擅自離崗者，按早退論處；

3、遲到早退30分鐘以上者，執行《行政管理處罰細則》；

4、銷售崗位員工當日沒有釘釘系統上班/下班簽到的，如因工作原因須提交《未簽到(簽退)人員事由說明單》經部門總監批准，否則按曠工半天處理，上班和下班都忘記簽到的按曠工一天處理。

五、考勤月報程式：

由人事行政部負責將考勤表於每月5日前製作完畢，作為核算員工工資的依據之一。

六、除下列員工外，公司所有員工均應按規定上下班簽到（退）：

1、因公出差、請假並按規定辦妥手續者；

2、按規定正常休假的員工；

3、因公務早上不能打卡時，提前一天報相關手續生效；晚上未打卡時，於第二天早上補齊，過期無效；

七、因公司各部門實際運作情況的不同，部分崗位的員工允許不必簽到或簽退，詳情如下：

8、除第七條中規定的允許不必簽到或簽退的員工外，其他因公外出辦理公司相應業務無法及時簽到或簽退的，應及時到人事行政部領取《外勤說明單》（見附表一），認真填寫，經部門經理審核，副總簽字後交人事行政部備案。

9、因工作原因導致未打卡的填寫《未簽到（簽退）人員事由說明單》（見附表二），因個人原因導致未打卡的，視為此區間段未出勤，扣發相應崗位基本工資。

第三章請假管理

一、請假須本人親自辦理並於事先填具【員工請假單】（見附表三），註明起止日期／時間／事由，送至人事行政部；

二、先向所屬主管報備後，至人事行政部領取【員工請假單】；

三、請假單須經各級主管核准簽字後方予准假，若有任何一欄漏籤者視為請假手續未完備，以曠工論。

第四章假別

一、請假須前一天提出申請並經核准；

二、因病不能提前一天請假的，於當日8:30之前手機簡訊通知所屬部門主管，部門主管9:00之前通知人事行政部，9:

00以後報備者，一律以曠工論。病休痊癒，到崗後及時補辦請假手續，未辦請假手續者，仍視為曠工；

三、具體執行，詳見《年度假期管理細則》。

第五章核准許可權

按人力資源授權體系執行。

第六章附註

一、全勤獎

1、以指紋打卡為核算依據，全月無遲到、早退、請假、曠工、未打卡；

2、轉正後予以核算。

二、公司生產/銷售旺季期間，不予批准年假；

三、曠工

1、未完成請假手續或假滿未續假﹐而擅自不到崗者﹐以曠工處理；

2、員工曠工期間相應工資、獎金、福利、提成均不發放；

3、凡當月曠工累計三天或全年累計五天者，公司予以解聘。

四、遲到加早退每位員工每月共有三次機會免除處罰。

五、各級主管對所屬員工考勤作不實之簽報者，公司給予記過以上處分，直至予以解聘。

六、人事行政部對本制度實施情況進行監督檢查。

七、本制度由人事行政部負責解釋，總經理簽批後長期執行。附表一

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