當前，如火如荼的治庸風暴幾乎席捲了全省、全市的每個角落，在全國甚至海外都受到了廣泛關注，並且在幹部隊伍和人民群眾中引起了強烈反響。可以說，治庸問責猶如一場新時期的「整風運動」，讓行政機關和黨員幹部產生頭懸利劍、如履薄冰的心態，轉變工作作風，真正把人民群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為一切工作的出發點，提高行政效能和服務質量。但是值得注意的是，要力戒三種不良傾向。
一、要積極號脈問診，切忌「諱疾忌醫」
首先來看看這幾個字的解釋：「庸」是指平常的、不高明的，總體是個中性詞，偏貶義。「懶」就是怠惰，與「勤」相對，貶義詞。
「散」是指沒有約束、鬆散、分開的，分離的、零碎的，是一種物質分布狀態。總體上是中性詞、偏貶義。延伸到精神狀態，就是散漫，貶義詞。
「軟」與「硬」相對，是精神上的懦弱，容易被動搖。毫無疑問，這也是個貶義詞。由此看來，將這幾頂帽子中的任意乙個扣在任何乙個人的頭上，誰都不願意承認，而且還會很不高興。
但事實上，無論在哪個單位、哪個企業還是哪個國家，慵、懶、散、軟之症都會不同層面、不同程度地在集體和個人身上有所體現。譬如能力不強、本領不大，辦事拖拉、效率低下，工作只求過得去、不求過得硬，制定目標缺乏豪情；精神萎靡不振、暮氣沉沉，遇到問題就躲、見到矛盾就推，不敢擔當、怕背責任，幹事創業缺乏激情；疏於學習、懶於思考，熱衷於吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍，履職盡責缺乏熱情；紀律觀念淡化，不講政治、不講大局，有令不行、有禁不止，上班談「股」論「基」，業務辦理取決心情等等都是客觀存在的現象，這就需要依靠治庸風暴、問責利劍來改變、來改進。黨員幹部要克服「治庸問責」就是刮一陣風，就是為了整人、治人，就是一場形式主義「盛宴」的誤區，應該清醒地認識到，其真正目的在於讓每名黨員幹部提高思想認識，改變消極狀態，增添壓力動力，煥發激情活力，以強烈的責任意識求變求新，求真務實，切實提高執行力，對黨對國家對人民負起責任。
二、要主動對症下藥，杜絕「無的放矢」
「精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。」****著眼全域性，在「七一」講話中提醒我們：「四個危險」警醒全黨，是有很強的針對性的。
「庸、懶、散、軟」之症與此四類危險遙相呼應，危害事業的發展、危害組織的形象、危害個人的成長、危害黨的執政形象和執政地位。
當前，我市「四個襄陽」建設正處於揚帆起航的大好時機，「做好非常之事，需要『非常之人』、非常之精神、非常之能力、非常之舉措。」幹部隊伍能否有效提公升履行能力、切實落實職能職責、勇於擔當發展重任，接受新形勢、新任務帶來的嚴峻考驗與挑戰，關係著乙個地方的生命和未來。黨員幹部只有而且必須勇於正視自己的「病症」，集中精力、下定決心，敢於下「猛藥」、下「重藥」，做到四問四治：
一問有無碌碌無為、不思進取、得過且過的心態，治出激情充溢、鬥志昂揚的競爭意識；二問有無工作懶散、辦事拖拉、效率低下的惡習，治出勤勉刻苦、嚴謹高效的敬業精神；三問有無夸夸其談、評頭論足的毛病，治出真抓實幹、追求卓越的務實精神；四問有無無所用心、生搬硬套的問題，治出主動謀事幹事、銳意改革的創新思維。黨員幹部要進行深刻地自我反思，不斷加強學習，針對問題提出解決對策，嚴格改進，每個人都能變「庸、懶、散、軟」為「勤、快、實、強」。
三、要堅持常備常用，防止「死灰復燃」
「治庸問責是非常之舉，必須敢治、狠治、大治、重治」，「要刮大風、打大雷、下大雨」。省委書記李鴻忠同志的講話深刻說明了治庸問責活動絕不是「走過場」，而必將是一抓到底，打一場真刀實槍的攻堅戰，並且形成總結、形成制度、形成模式固定下來，防止出現「死灰復燃」式的**。如果「庸、懶、散、軟」現象不從根子上得到有效解決，就會影響幹部的精神狀態和工作作風，就會損害我們的發展環境，就會阻礙我們各項事業的順利推進。
如果「庸、懶、散、軟」的頑疾得不到有效**，「四個襄陽」建設巨集偉藍圖的實現，自然也就會前途黯淡，甚至付諸東流。筆者認為，保持和鞏固治庸問責工作成效要做到以下幾點：一是要**問責制度長效化。
水能載舟，亦能覆舟。任何乙個政黨或政權，無論它曾經有過多麼輝煌的歷史，一旦失去廣大人民群眾的擁護和支援，就必然垮台。因此，黨員幹部必須掙脫「官本位」的思想束縛，回歸到「民本位」的觀念上來，堅持以民為本、執政為民，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事。
二是要崗位責任具體化。「家宅將傾，視若觀戲；馬廄失火，處若鄰人。」乙個領導幹部如果沒有責任心，縱有天大的本事，也必然禍害黨和人民的事業。
三是要幹部考核評價體系科學化。堅持以考核評價結果為重要的「硬依據」，充分發揮考核評價的「風向標」和「指揮棒」作用，真正在人才使用上做到用當其時、用其所長、用得其所，讓幹部始終保持幹事創業的「慣性」，真正實現「能者上、平者讓、庸者下」的用人氛圍，杜絕以低能而據要職，以薄德而獲厚任的現象。
治庸問責整改報告
咸安區環保局 治庸問責 自查整改報告 區治庸辦 自全區 治庸問責 工作開展以來，區環保局黨總支高度重視，迅速行動，精心組織，周密部署，先後多次召開局黨總支會議進行專題研究，成立了領導小組及工作專班，製發了工作方案，召開了動員大會，開展了專題學習討論和集中排查活動，形成了全體幹部職工人人知曉 人人參與...
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治庸問責談師德
治庸問責 心得體會 武漢市江夏區紙坊第二小學 在 治庸問責 風暴中，我覺得作為一名教師 德高和學高 是每乙個教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說 其身正，不令而行,其身不正,雖令不從 作為教師我們要在日常教學中發揮模範 表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的...