為進一步加強幹部隊伍的作風建設，營造求真務實、幹事創業的良好氛圍，按照局黨組的統一部署，我和支隊全體職工一道紮實開展了治庸問責工作。在活動期間，我能認真學習領會有關精神，結合自己工作實際，認真細緻地查詢了自身工作中存在的問題，剖析了存在問題的原因，制訂了整改措施。現就本人自查情況報告如下：
一：存在的主要問題
（一）、堅持理論學習和業務學習不夠。自身的理論水平和文化素養還有待進一步提高，對新的知識和新的技術、新的環境不能及時補充。在平時的學習中只求看過、學過、見過，學得不深不透。
平時也有意無意地放鬆了自我提高的學習，忽視了知識能力的培養再造，經常是單位安排學就學，忙於業務應酬，不願擠時間學，甚至出現只學業務工作涉及到的知識，忽視了個人綜合能力提高的學習。
（二）、本人擔任支隊黨政主職多年，未能切實改變支隊人少事多的局面，使得支隊大多數同志承擔了比自己工作量大得多的工作，長期處在超負荷工作狀況，使大多數同志放棄休假、經常加班、節假日不能休息，有的同志甚至無法承擔自己在家庭生活中應承擔的義務。此事我自己也多次向上級組織和領導反映，但問題最終未能得到解決。
（三）、對新形勢下如何做好本職工作缺乏深入的、系統的思考，對工作中出現的新問題、新事物不能及時果斷地做出決策，往往是等上級的批示多一些，主動調研解決的辦法少一些。工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，開創性的工作還做得很不夠。在處理經濟發展和環境保護協調一致上有所欠缺，有時認識不高，大局觀念、全域性一盤棋的意識還有待進一步加強。
（四）、性格急躁，為人直爽，說話、辦事、處世不注意方法和細節，有時傷害了部分同志。在做深入細緻的政治思想工作上還有所欠缺，表現在日常工作中是強制性安排工作多，考慮職工完成工作的困難少。對所要完成的工作缺乏深入細緻的分析，因人因事統籌安排工作考慮得少一些，考慮分工多，注重配合少一些，有時影響工作的開展。
（五）、隨著年齡的增長，工作的進取心也有所減少，船到碼頭車到站的想法也偶有發生，少了原來工作的銳氣和敢於碰硬的作風，對一些不利於工作，不利於形象的言行有時聽之任之，工作中的批評少一些。
二：存在問題的原因
一是面對快速發展的社會事實，放鬆了世界觀的改造，為人民服務的宗旨意識淡薄了，一直以來堅持的為黨、為社會多做些有益工作的思想被世俗沖淡了。
二是思想上高標準嚴要求的標準降低了，產生了鬆懈情緒。工作中少了進取的銳氣，謹小慎微、時時小心、處處在意，談成績多，談問題少。
三是學習的勁頭小多了，不能做到及時補充新知識，尤其是對科學發展觀的理論學習不夠，很少讀原著，不能領會精神實質，無法用正確的理論指導言行。
三：整改措施
針對自身存在的問題，在今後的工作中，我一定在局黨組的正確領導下，在同志們，尤其是支隊職工的幫組下，切實加強黨性鍛鍊，改進工作作風，多做有益的工作。
（一）始終保持與時俱進，開拓創新的精神，自省、自律、自警、自勵，時時處處嚴格要求自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，全心全意為人民服務。
（二）按照「公道正派、嚴謹求實、開拓創新、廉潔高效」的要求，自覺規範自己的言行。嚴格按制度辦事，把服務經濟發展作為頭等大事。
（三）樹定開拓創新新思想，養成勤於思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢幹。積極**新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。
（四）切實改進工作作風，端正工作態度，杜絕形勢主義。加強理論學習，真正做到學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的才能，多幹實事，為切實做好本職工作，提高我市的環境執法水平貢獻自己的一切。
治庸問責自查報告
通過前段 治庸問責 的學習和對照自查在治庸問責活動中的表現，查詢了自己履行職責工作中 庸 懶 散 軟 方面的不足，剖析了存在問題的原因，經過支部民主生活會的批評 自我批評，制訂了整改措施，現將有關情況報告如下 一 存在的主要問題 1 理論學習認識不夠。自己對理論學習總覺得是形式，多於應付，對當前國家...
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2 宗旨觀念不強，自身定位不准，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，一名基層領導幹部，沒有以人民公僕的標準嚴格要求自己，一定範圍內 某些事情上等同於普通群眾。3 自我要求不夠嚴格，思考問題不全面，處理問題不嚴謹，履職行為有偏差。在思想上認為大家都不重視，不認真去...
「治庸問責」自查報告
徐李中學胡定鴻 按照市教育局和學校 治庸問責 工作的要求,結合本人在思想 學習 教育教學等方面的工作表現,對照學校 治庸問責 實施方案的評議內容進行了自查，現就本人自查自糾情況報告如下 一 存在的主要問題 1 思想認識不夠，對待工作不夠主動，積極，只求完成本職工作，不求追求高標準。2 工作中缺乏創新...