目錄勞動合同綜述 6
1、對於企業和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？ 6
2、《勞動合同法》的適用範圍是什麼？ 6
3、什麼是「民辦非企業單位」？ 6
4、事業單位在編制外招用勞動者，必須籤勞動合同嗎？ 6
7、訂立勞動合同的原則是什麼？ 6
16、勞動合同分為哪幾種型別？ 6
21、勞動合同該由誰持有？ 7
22、勞動合同必須具備什麼條款？根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款： 7
23、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款增加了哪些內容？ 7
24、除了《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？ 7
25、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款刪除了哪些內容？ 7
190、事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎？ 8
192、明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權嗎？ 8
193、職工現在已有勞動合同，明年新法實施後會有變化嗎？ 8
198、勞動合同法會增加企業成本嗎？ 8
199、勞動合同法出台的兩大目的是什麼？ 8
200、勞動合同法與現行法律、政策中的條款衝突怎麼辦？ 9
合同期限規定 9
6、勞動者到新單位後，什麼時候開始籤勞動合同？ 9
9、單位在新職工到崗後乙個月內簽訂勞動合同可以嗎？ 9
10、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者籤勞動合同怎麼辦？ 9
14、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同，勞動關係從何時起算？ 9
17、在單位連續工作滿10年可籤無固定期合同嗎？ 9
18、連續訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可籤無固定期合同嗎？ 9
19、「第三次簽合同即可簽無固定期合同」的規定是否限制用人單位的自主權？ 10
20、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？ 10
27、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？ 10
28、試用期是否包含在勞動合同期限內？ 10
191、單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施後怎麼辦？ 10
薪酬管理 10
15、勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦？ 10
26勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦？ 10
29、勞動者試用期的工資有最低標準嗎？ 11
53、欠薪單位收到支付令後提出異議怎麼辦？ 11
54、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎麼辦？ 11
社保、福利管理 11
31、試用期期間單位應該給職工繳納社會保險嗎？ 11
93、什麼是醫療期？ 11
加班規定 11
56、單位能強迫勞動者加班嗎？ 11
57、加班費怎麼計算？ 11
58、補休代替加班費合法嗎？ 12
59、加班費應以什麼為基數計算？ 12
60、未經批准自願加班能索要加班費嗎？ 12
61、加班工資年底扎堆結算行嗎？ 12
62、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？ 12
違約、補償、賠償 12
36、勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎？ 12
43、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？ 12
63、對於管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎？ 12
64、對於口頭違章指揮行為如何舉證？ 13
65、用人單位有強迫勞動等行為要承擔什麼後果？ 13
66、被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 13
80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償？ 13
91、哪些情形下用人單位辭退職工要支付經濟補償？ 13
92、勞動者病癒後不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？ 14
94、醫療期期滿被辭退，單位除給經濟補償外，還給醫療補助費嗎？ 14
95、勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？ 14
96、員工不能完成工作定額，單位炒人要給經濟補償嗎？ 14
99、客觀情況發生重大變化雙方不能協商變更，單位解除合同給補償嗎？ 14
100、協商一致解除勞動合同，單位還支付經濟補償金嗎？ 14
106、合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎？ 14
107、企業破產或倒閉，單位需支付經濟補償嗎？ 15
108、單位向勞動者支付經濟補償的標準是什麼？ 15
109、用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ 15
118、企業重整裁員，單位需支付經濟補償嗎？ 15
167.用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎？ 15
173、單位與勞動者約定的試用期違反法律規定，將會受到哪些處罰？ 15
174、單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什麼懲罰？ 15
177、單位的規章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？ 15
178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什麼處罰？ 15
179、單位不按規定向勞動者發薪或支付經濟補償，要加付賠償金嗎？ 16
180、勞動合同被確認無效後，是否需要賠償給勞動者造成的損害？ 16
181、單位違法解除或終止勞動合同應承擔什麼責任？ 16
188、勞動者違反保密條款或者競業限制條款給單位造成損失，承擔賠償責任嗎？ 16
189、單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦？ 16
195、單位現在突擊裁員要給勞動者補償嗎？ 16
196、明年勞動合同到期後，如果單位不續簽，要給勞動者補償嗎？ 16
197、勞動關係跨越新舊法，經濟補償如何計算？ 16
勞動合同解除、終止 17
新勞動合同法200問完全版3140
3 培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。35 單位對職工進行職業培訓可以約定服務期嗎？答 用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服...
新勞動合同法200問完全版 151 160
151 被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？解答 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。152 被派...
勞動合同法解答200問
瀟湘夜雨發表於 2010 4 22 16 49 00 法制晚報撰文 楊京瑞 法律顧問 北京人力資源法律網首席律師梁楓 1 對於企業和勞動者雙方來說，勞動合同法 更側重保護誰的權益呢？勞動合同法 是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益並重平等保護，一直是充斥於立法整個過程的問題。最終...