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****規章
制度2023年 1月 1 日頒布
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第2章員工日常行為規範
第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。
第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。
第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提公升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。
第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。
第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提公升工作效率。
第十條公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。
第十一條認真接聽、轉接公司**，做好**留言；
第十二條熱情接待公司來訪人員；
第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作程序，遇困難及時匯報，做到有始有終；
第十四條對公司輸出的郵件、傳真、資訊等必須及時與客戶確認查詢。
第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依**處。
第十六條在下班之後，員工或最後離開公司者應將公司的門窗、電腦，印表機、飲水機等裝置的電源關閉。
第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為
第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得藉機為自己或他人圖利。
第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權**舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：
1. 確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；
2. 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
3. 交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；
4. 服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；
5. 工作如有疑難，應即請示上級，不得藉故拖延，積壓或擅做主張。
第三章聘任管理制度
第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經總經理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經理應試合格。
第二條新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核准後方可任用。
第三條部門經理應將核准後的新進人員資料（應徵資料）及人員任用申請書一併送交人事部門依新進人員手續辦理。
第四條新進人員於報道七天內，應繳交下列檔案，否則不予任用。
1.身份證影印件（需繳驗正本）；
2.相關技能證書影印件
3.領廠服，並登記廠服領取表
4.技術員工配有專門工具箱，有義務保管工具箱內物品的完整；損壞需更換，需將壞件保留，以便後續清查；丟失自負；每月中旬將清盤工具箱物品。
第五條新進人員交齊上述檔案並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。
第六條經公司錄用新進人員到職起3個月內為試用期，薪資是以當地工資水平給予；但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用並簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經考核：
1.不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。
2.品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
3.表現特優者，得由部門經理簽報總經理核准縮短試用期限。
第七條試用人員的考核依據：
1.工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2.對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；
3.敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；
4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5.榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。
第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核准者一概不得錄用：
1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；
2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。
3.服務年資至到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核准外）。
第四章工資待遇
第一條、職員待遇按照《*********xx****薪資方案》執行。
一、職員的工資由基本工資、崗位工資、崗位津貼、工齡津貼（滿四十周歲）、福利等部分組成。
獎金：銷售提成：根據各業務部門的業務指標，確定提成標準。
全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，會有相應的獎勵。
第二條一、職員工資發放日期： 職員工資，採用月工資制，於每月15日前發給（如遇節假日提前或順延）。
二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯絡；
新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第五章作息與考勤制度
第一條作息時間：
1.行政人員：星期一至星期五：8：30--17：30
其他員工：星期一至星期六：8：30--17：30；
2.中午休息時間：12：00——13：00 ；
第二條週日及國家法定假天均休息
第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核准免打卡（簽到）者除外。
第四條遲到（早退）：
1.朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。
2.上班遲到10分鐘之內者不計遲到（月不超三次）。
3.上班遲到10分鐘至30分鐘者，以遲到1小時計；
4.無故遲到30分鐘至1小時者，以曠工半天計；
5.無故遲到1小時以上者，以曠職一天計；
6.提早下班15分鐘之內者為早退。
7.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；
8.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；
以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，
第五條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法於上、下班前趕回公司者，應以**報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。
第六條人事部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。
第六章加班管理制度規定
為規範加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
本規定適應本公司員工。
第一條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人因工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
第二條嚴格控制加班加點的時間，保證員工合理的休息時間。
第三條加班時間以0.5小時以上為單元計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，並以此作為調休或考核的依據。
第四條因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
第五條加班部門如需其他部門配合或提供相關資料，應於工作日內提前通知相關部門以便安排配合工作。
第六條員工加班應如實打卡，記錄加班時間。
第七條以下幾種情況不計加班：
1因業務部熟練而延長工作時間；
2正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外的工作；
4正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5員工出差期內不應申報加班；
6其他情況。
第八條行政部在每月末彙總加班統計，並作為安排調休和考核的依據。
第九條調休時間計算：
累計加班時間按1:1的比例折合算調休時間
第十條調休原則上一年以內必須調休完，一年內未調休完的算作自願放棄，公司不再給予加班調休。
第七章請假制度
第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程式辦理請假手續。
第二條事假：
1.每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批准，具體視特殊情況而定；
2.全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；
3.一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；
4.事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。
第三條病假：
1.凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；
2.病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；
第四條產假：
1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2.難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天
3.滿四個月以上流產者，給假42天；
4.未滿四個月流產者，給假15天；
5.配偶分娩可請假20天。
第五條婚假：按國家規定3天，請假期間基本工資照發。
第六條公假：
1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2.請假期間薪資照發。
第七條喪假：
1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假3天(不包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假3 天(不包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
第八條請假時依下列規定呈報核准：
一般員工請假五天以內（含）由副總經理核准；五天以上由總經理核准。
第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以**向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。
第十條凡國家法定節假日的前後，不得請假。
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
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福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...