一、單項選擇題
1、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。
a.責令改正
b.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
c.給予警告
d.對用人單位處以2000元以下的罰款
2、根據勞動合同法的規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁（）。
a.7日 b.10日 c.15日 d.30日
3、根據規定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。
a.15日 b.30日 c.45日 d.60日
4、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。
a.自收到仲裁裁決書之日起5日內
b.自收到仲裁裁決書之日起10日內
c.自收到仲裁裁決書之日起15日內
d.自收到仲裁裁決書之日起30日內
5、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。
a.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下
b.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍
c.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍
d.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償
6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。
a.勞動者患病或負傷，醫療期滿的
b.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的
c.勞動者在試用期內的
d.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的
7、在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者( )。
a.下發相關檔案b.存檔
c.告知勞動者d.報上級主管部門
8、用人單位在制定,修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經( )或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
a.上級主管部門b.單位黨委
勞動合同法律制度
第一節勞動合同法律制度概述 一 勞動合同的概念和特點 二 勞動合同法的適用範圍 第二節勞動合同的訂立 一 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則 二 勞動合同訂立的主體 一 勞動者 1 年滿16周歲 只有文藝 體育 特種工藝單位錄用人員可以例外 2 有勞動權...
第二章勞動合同法律制度
1 勞動合同的特徵 勞動合同主體具有特定性 勞動合同的內容具有較強的決定性 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。2 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則。3 勞動合同訂立主體的資格要求 勞動者需年滿16周歲，除文藝 體育 特種工藝單位除外 用...
第二章勞動合同法律制度概述
例題2 多選題 下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有 a.民辦非企業單位 b.國辦大學 c.事業單位 d.外國境內的企業 答疑編號3191020102 針對該題提問 3.對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...