【例題2·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有（ ）。
a.民辦非企業單位
b.國辦大學
c.事業單位
d.外國境內的企業
[答疑編號3191020102：針對該題提問]
3.對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
【例題3·多選題】王某於2023年1月1日起開始在甲公司上班，直到2023年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（ ）。
a.自2023年1月1日至2023年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償
b.自2023年2月2日至2023年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償
c.視為甲公司自2023年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同
d.視為甲公司自2023年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同
[答疑編號3191020108：針對該題提問]
【例題2·多選題】2023年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的是（ ）。
a.趙女士於2023年1月到某公司工作，2023年2月辭職，2023年1月回到該公司工作
b.錢先生於2023年進入某國有企業工作，2023年3月該企業改制為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
c.孫女士於2023年5月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期一年、到期自動續期一年且續期次數不限的勞動合同。2023年1月，公司將孫女士提公升為技術部副經理
d.李先生原為甲公司的資深業務員，於2023年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生於期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同
[答疑編號3191020202：針對該題提問]
第二章勞動合同法律制度
1 勞動合同的特徵 勞動合同主體具有特定性 勞動合同的內容具有較強的決定性 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。2 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則。3 勞動合同訂立主體的資格要求 勞動者需年滿16周歲，除文藝 體育 特種工藝單位除外 用...
第二章勞動合同法律制度 3
第五節勞動合同的解除和終止 二 勞動合同的終止 1 勞動合同終止的情形 2010年多選題 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者達到法定退休年齡的 4 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 5 用人單位被依法宣告破產的 6 用人單位被吊銷營業執照 責令關...
2第二章合同法律制度
第一節合同法概述 1.合同的概念 一般概念 平等主體的自然人 法人 其它組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議 3.合同的分類 按合同的種類分 15類 計畫合同與非計畫合同 雙務合同與單務合同 諾成合同與實踐合同 主合同與從合同 有償合同與無償合同 要式合同與不要式合同 第二節合同的訂立 1...