2023年初級會計資格考試輔導《經濟法基礎》—預習班（趙俊峰老師主講）
考情分析
本章是2023年教材完全新增的一章，考試各種題型均可出現；2023年考試中本章分值佔16分，預計2023年考試中本章分值將在18分左右。
第一節勞動合同法律制度概述
一、勞動合同的概念和特徵
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關係，明確雙方權利義務的書面協議。勞動合同的特徵：
1.勞動合同主體具有特定性。
2.勞動合同的內容具有較強的法定性。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
二、勞動合同法的適用範圍
第二節勞動合同的訂立
一、勞動合同訂立的主體
（一）勞動合同訂立主體的資格要求
1.勞動者須年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權利能力和行為能力。
（二）勞動合同訂立主體的義務
二、勞動合同訂立的形式
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
【例題·單選題】鄭某於2023年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關係的時間是（ ）。（2023年）
a.2023年6月15日
b.2023年7月2日
c.2023年7月15日
d.2023年8月2日
[答疑編號5804020101]
『正確答案』b
『答案解析』本題考核勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
三、勞動合同的型別
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種型別。
第三節勞動合同的主要內容
一、勞動合同必備條款
二、勞動合同約定條款
【例題·單選題】某企業實行標準工時制。2023年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關於企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（ ）。（2023年）
a.不低於職工本人小時工資標準的100%
b.不低於職工本人小時工資標準的150%
c.不低於職工本人小時工資標準的200%
d.不低於職工本人小時工資標準的300%
[答疑編號5804020102]
『正確答案』b
『答案解析』本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
第四節勞動合同的履行和變更
第五節 勞動合同的解除和終止
一、勞動合同解除；勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。
二、勞動合同終止的情形
三、經濟補償的支付標準第六節勞動爭議的解決
一、勞動爭議及解決方法
（一）勞動爭議的概念及適用範圍勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議。
（二）勞動爭議的解決原則和方法
1.解決方法：協商、和解、調解、仲裁、訴訟。
2.解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
二、勞動仲裁
第二章勞動合同法律制度
1 勞動合同的特徵 勞動合同主體具有特定性 勞動合同的內容具有較強的決定性 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。2 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則。3 勞動合同訂立主體的資格要求 勞動者需年滿16周歲，除文藝 體育 特種工藝單位除外 用...
第二章勞動合同法律制度概述
例題2 多選題 下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有 a.民辦非企業單位 b.國辦大學 c.事業單位 d.外國境內的企業 答疑編號3191020102 針對該題提問 3.對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...
第二章勞動合同法律制度 3
第五節勞動合同的解除和終止 二 勞動合同的終止 1 勞動合同終止的情形 2010年多選題 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者達到法定退休年齡的 4 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 5 用人單位被依法宣告破產的 6 用人單位被吊銷營業執照 責令關...