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初級會計職稱考試《經濟法基礎》科目
第二章勞動合同法律制度
【單項選擇題】
◎關於勞動合同的特徵，下列不正確的有（ ）。
a. 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
b. 對於勞動合同，法律規定了較多的強制性規範
c. 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自願、協商一致的原則
d. 在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的
正確答案：d
中華會計網校答案解析：本題考核點是勞動合同的特徵。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關係。
◎關於勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（ ）。
a. 用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況
b. 用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明
c. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
d. 用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
正確答案：a
中華會計網校答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項b不正確。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項cd不對。
◎用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,是指（ ）。
a. 固定期限勞動合同
b. 無固定期限勞動合同
c. 以完成一定工作任務為期限
d. 口頭合同
正確答案：a
中華會計網校答案解析：本題考核勞動合同的型別。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
◎自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定時間內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為（ ）。
a. 10日
b. 15日
c. 20日
d. 30日
正確答案：b
中華會計網校答案解析：本題考核勞動調解程式。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
◎下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是（ ）。
a. 張某擔任審判員未滿5年
b. 李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年
c. 王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年
d. 趙某從事律師執業未滿5年
正確答案：c
中華會計網校答案解析：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；（3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業，工作滿5年的；（4）律師執業滿3年的。
◎根據《勞動合同法》的規定，以下屬於勞動合同必備條款的是()。
a. 勞動報酬
b. 試用期
c. 保守商業秘密
d. 福利待遇
正確答案：a
中華會計網校答案解析：本題考核勞動合同必備條款。選項b、c、d屬於勞動合同的約定條款。
◎三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）。
a. 六個月
b. 二個月
c. 一年
d. 三年
正確答案：a
中華會計網校答案解析：本題考核試用期，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
◎張某的日工資為160元，每週工作5天，每天工作8小時。2023年5月，張某在「五一」期間加班一天，在某乙個週末加班一天，在某一天加班三個小時。張某在2023年5月應當得到的加班費是（ ）。
a. 160
b. 320
c. 480
d. 890
正確答案：d
中華會計網校答案解析：本題考核點是勞動報酬。「五一」期間加班一天，加班費是：
160×3＝480元；在某乙個週末加班一天，加班費是：160×2＝320元；在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.
5×3＝90元；加班費合計480＋320＋90＝890元。
【多項選擇題】
◎關於勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
a. 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解
b. 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
c. 仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
d. 對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
正確答案：abc
中華會計網校答案解析：本題考核點是勞動爭議仲裁的裁決。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
◎訂立勞動合同，應當遵循的原則有（ ）。
a. 合法原則
b. 平等自願原則
c. 協商一致原則
d. 誠實信用原則
正確答案：abcd
中華會計網校答案解析：本題考核勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
◎賈某的日工資為160元，每週工作5天，每天工作8小時。2023年10月，賈某在「十一」期間加班一天，在某乙個週末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2023年10月應當得到的加班費是（ ）元。
a. 160
b. 320
c. 890
d. 1050
正確答案：c
中華會計網校答案解析：本題考核點是勞動報酬。「十一」期間加班一天，加班費是：
160×3＝480（元）；在某乙個週末加班一天，加班費是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.
5×3＝90（元）；加班費合計480＋320＋90＝890（元）。
◎用人單位和勞動者已建立勞動關係，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（ ）。
a. 自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償
b. 用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同
c. 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同
d. 用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日
正確答案：abcd
中華會計網校答案解析：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
◎用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是（ ）。
a. 用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致而解除勞動合同
b. 勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
c. 固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的
d. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
正確答案：abd
中華會計網校答案解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經濟補償。
◎下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。
a. 用人單位提供的勞動合同文字未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
b. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
c. 用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
d. 勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的
正確答案：bc
中華會計網校答案解析：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項a、d屬於應當承擔賠償責任的情形。
◎下列選項中，符合關於工作時間規定的做法有（ ）。
a. 甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商後，決定當月每日加班1小時
b. 乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每週休息1天
c. 丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修裝置
d. 丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制
正確答案：acd
中華會計網校答案解析：本題考核點是工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。
選項b每週工作42小時。
◎下列屬於職工不能享受當年年休假的情形的是（ ）。
a. 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數
b. 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資
c. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上
d. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上
正確答案：abc
中華會計網校答案解析：本題考核休息休假。根據規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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