2．關於補償基數的計算標準
（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
（3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：
經濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍
【案例】北京市甲公司與張某的勞動合同終止，已知張某的工作年限為15年，月平均工資為13000元，北京市人民**公布的上年度職工月平均工資為4000元，甲公司應向張某支付經濟補償金＝4000×3×12＝144000（元）。
3．關於補償年限和基數的特殊規定
（1）2023年1月1日前的補償年限和補償基數，按當時當地的有關規定執行；2023年1月1日以後的補償年限和補償基數，按照新規定執行，兩段合併計算。
（2）解除勞動合同
①用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2023年1月1日起算。
②在其他解除勞動合同的情形下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關係時起計算，即應按工作年限計算，只是2023年1月1日前後，補償基數的計算略有不同：2023年1月1日以前，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；不滿1年的，不區分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經濟補償金；而2023年1月1日後，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
【案例】張某於2023年11月1日入職甲公司，2023年3月30日甲公司與張某協商解除勞動合同，已知張某的月平均工資為5000元。在本題中：（1）2023年1月1日以前，不滿1年的，不區分是否滿6個月，均按1年計算；（2）2023年1月1日後，不滿6個月的，按半年計算；（3）甲公司應當向張某支付經濟補償金＝5000元×6.
5個月＝32500（元）。
勞動合同法律制度
第一節勞動合同法律制度概述 一 勞動合同的概念和特點 二 勞動合同法的適用範圍 第二節勞動合同的訂立 一 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則 二 勞動合同訂立的主體 一 勞動者 1 年滿16周歲 只有文藝 體育 特種工藝單位錄用人員可以例外 2 有勞動權...
第二章勞動合同法律制度
1 勞動合同的特徵 勞動合同主體具有特定性 勞動合同的內容具有較強的決定性 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。2 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則。3 勞動合同訂立主體的資格要求 勞動者需年滿16周歲，除文藝 體育 特種工藝單位除外 用...
第二章勞動合同法律制度概述
例題2 多選題 下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有 a.民辦非企業單位 b.國辦大學 c.事業單位 d.外國境內的企業 答疑編號3191020102 針對該題提問 3.對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...