安全績效考核辦法為認真貫徹「安全第
一、預防為主、綜合治理」的安全方針，保證公司完成年度安全生產管理目標，加強隱患治理，預防安全事故的發生，保障生產安全、穩定、持續的進行，特制定此考核辦法。
一、根據公司各部門、車間裝置環境、危險性的不同，考核評比分為a、b、c類單位。
（一）、a類單位環境好，危險性不大，裝置少，該類單位安全經濟考核起評分為100分。
考核單位5個質檢部、公用工程、保衛部、排程室 （二）、b類單位生產環境一般，有危險性，裝置較多。
該類單位安全經濟考核起評分為100分。
考核單位2個。
（三）、c類單位生產環境一般，危險性較大，裝置較多。
1、電石爐車間、爐前維修車間、原料車間、儀電部安全經濟考核起評分為200分，考核單位20個一車間、二車間、三車間、四車間、五車間、六車間、爐前維修車間、原料一車間、原料二車間、儀電、 2、爐氣輸送車間、車隊、破碎線安全經濟考核起評分各為100分。
考核單位10個1破碎線、2破碎線、3破碎線、車隊、爐氣輸送車間1破碎線、2破碎線、3破碎線、車。
二、考核標準 （一）、安全事故 1、發生人身**重特大事故，扣除該單位當月績效考核工資的25； 2、發生7級以下等級傷殘事故、中毒、窒息事故、受傷人員2人以上，扣除該單位當月績效考核工資的10； 3、發生7-10等級傷殘事故，扣除該單位當月績效考核工資的4； 4、發生非等級傷殘事故，扣除該單位當月績效考核工資的2； 5、發生著火安全事故經濟損失3萬元以下，扣除該單位當月績效考核工資的1，每增加1萬，遞增扣除當月績效考核工資1。
若發生著火事故造**員受傷的，事故處罰累加； 6、發生**事故，經濟損失5萬元以下，扣除該單位當月績效考核工資的4，每增加1萬，遞增扣除當月績效考核工資1；若發生**事故造**員受傷的，事故處罰累加； 7、 發生違反安全生產紅線禁令（一），扣除該單位當月總獎金的4。
若發生違反安全生產紅線禁令（一）造**員受傷的，事故處罰累加； 8、 瞞報事故（事故當班期間未上報），免除該單位績效考核工資4，並與事故處罰累加； 9、 遲報事故（事故發生半小時內未上報），免除該單位績效考核工資2，並與事故處罰累加； （二）、處罰標準 1、安全隱患未整改，扣除該單位當月績效考核工資0.5/次。
2、連續兩個月發生違反勞保穿戴的行為，扣除該單位當月績效考核工資1； 3、當月重複性發生同一類違章行為，扣除該單位當月績效考核工資1； 4、年度安全管理目標超標，從超標的當月起至年底取消該單位第一主管領導、安全員的安全獎； 5、a、b、c類單位發生上述安全事故中第1條、第2條、第3條從發生事故的當月起至年底取消該單位第一主管領導、安全員的安全獎； 6、a、b、c類單位在年度內連續發生上述安全事故中第4條、第5條、第6條、第7條、第8條、第9條從連續發生的當月起至年底取消該單位第一主管領導、安全員的安全獎； 7、a、b、c類單位發生上述安全事故中第4條、第5條、第6條、第7條、第8條、第9條，取消該單位第一主管領導、安全員的季度安全獎； 8、各類安全檢查、排程會及安全會議安排的安全工作，部門、分廠、車間領導未按規定執行和落實整改工作的，取消該單位第一安全責任人、安全員季度安全獎； 9、a類單位季度安全經濟考核平均分低於99分，取消該單位第一主管領導、安全員季度安全獎； 10、b類單位季度安全經濟考核平均分低於99分，取消該單位第一主管領導、安全員季度安全獎； 11、c類單位季度安全經濟考核平均分低於96分，取消該單位第一主管領導、安全員季度安全獎； 12、破碎線單位季度安全經濟考核平均低於96分，取消該單位第一主管領導、安全員破碎線季度安全獎。
（三）、獎勵標準獎勵a、b、c類單位 1、a類單位未發生上述安全事故中的任何一條和處罰標準中第5條，連續季度安全經濟考核分為99分，獎勵該單位季度績效考核工資1。
2、b類單位未發生上述安全事故中的任何一條和處罰標準中第5條，連續季度安全經濟考核分為99分，獎勵該單位季度績效考核工資1。
3、c類單位未發生上述安全事故中的任何一條和處罰標準中第5條，且當月安全經濟考核分96以上，獎勵該單位當月績效考核工資2。
獎勵a、b、c類單位第一主管領導和安全員 1、a類單位未發生上述安全事故中的任何一條和處罰標準中第5條，且季度安全經濟考核99分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員季度安全獎各200元。
2、b類單位未發生上述安全事故中的任何一條和處罰標準中第5條，且季度安全經濟考核99分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員季度安全獎各600元。
3、c類單位未發生上述安全事故中的任何一條和處罰標準中第5條，且季度安全經濟考核96分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員季度安全獎各1000元。
4、破碎線單位未發生上述安全事故中的任何一條和處罰標準中第5條，且季度安全經濟考核平均分96分以上，獎勵該單位第一主管領導、安全員破碎線季度安全獎各500元。
5、分廠年度安全管理目標不超標，且分管各單位季度安全經濟考核平均分96分以上，獎勵分廠廠長、書記季度安全獎各1000元。
三、其它 1、a、b、c類單位第一主管領導、安全員按季度發放安全獎。
2、事故報告的事故責任人，不得二次承擔此事故的經濟考核。
3、車間安全員缺員和試用期間，車間副主任擔任車間安全員的工作。
4、各單位安全生產管理目標依據該單位當年簽訂的安全生產目標管理責任書內容，未完成安全生產管理目標的單位年底評比「一票否決」。
5、自2023年2月份起執行安全績效考核辦法（2023年版）。
備註低於分數不包括分值，分數以上包括分值。
審核審批批准
公司績效考核辦法
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