檔案資訊化人才培養分析

2022-11-24 16:30:02 字數 817 閱讀 2675

作者:徐寧

**:《各界·下半月》2023年第10期

摘要:隨著計算機和網路技術的快速發展,資訊化已經深入到各行各業和各個部門的管理當中,資訊化管理為提高部門的管理效率發揮著重要的作用,檔案資訊化管理就是其中的乙個方面。在檔案資訊化建設過程當中關鍵是人才,資訊化人才是推動檔案資訊化建設的關鍵所在,因此對檔案資訊化人才培養進行分析具有一定的現實指導意義。

本文從資訊化建設概念出發,分析檔案資訊化人才培養過程當中存在的一系列問題,最後提出相對的管理措施,提高**的實際管理水平。

關鍵詞:檔案;資訊化;人才培養

資訊化是當前我國經濟發展的一部分,我國檔案管理經過長時間的發展,在管理水平上也得到不斷地提公升,資訊化建設也加快了步伐。但是在檔案資訊化建設的過程當中還面臨不少的問題,資訊化人才的培養就落後於檔案資訊化建設的程序。因此有效的資訊化人才的培養是檔案現代化發展的關鍵所在。

一、資訊化管理

資訊化管理是計算機和網路技術快速發展的乙個新名詞,在當前的研究過程當中,資訊化管理是以資訊化帶動工業化,實現檢察院管理現代化的過程,它是將現代資訊科技與先進的管理理念相融合,轉變檢察院管業務流程、傳統管理方式和組織方式,重新整合檢察院內外部資源,提高檢察院效率的過程。

二、檔案資訊化人才培養過程當中存在的問題

(一)檔案資訊化人才培養重視不夠

在目前檔案資訊化人才培養的培養過程當中,很多檢察院檔案管理部門重視程度不夠。在實際的管理過程當中,將管理的重點放在檔案裝置管理和服務管理上面,對人才資訊化培養不夠重視。這主要表現在檔案資訊化人才培養過程當中,沒有設立專門的培養資金,資金缺乏,因此只是單純的從外部招聘相關技術人員效果不理想。

(二)缺乏檔案資訊化人才培養計畫

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