作者：韓序崔新閣
**：《人力資源管理》2023年第08期
摘要：近些年來，隨著社會和經濟的快速發展，企業面臨的市場競爭形勢日益嚴峻，人力資源管理作為影響企業綜合競爭力的重要因素，受到了越來多的關注。培訓是企業人力資源管理活動中一項重要的內容，通過科學的人力資源培訓可以提高員工的工作技能，改善員工工作態度，從整體上促進工作效率的提公升。
本文主要針對企業人力資源培訓的相關問題進行簡單的**。
關鍵詞：人力資源管理人力資源培訓企業培訓
人力資源培訓指的是企業通過開展各種學習活動使員工具備較強的工作能力、樹立正確的工作態度，使員工具備與工作崗位相適應的工作技能，進而促進企業生產效益的提公升。人力資源培訓是一項重要的管理職能，對於企業人力資源管理的有效性和實效性都有重要的影響，尤其是在現代市場競爭形勢日益激烈的背景下，擁有更科學的培訓體系可以獲得更好的培訓效果，因此企業人力資源培訓也受到了越來越多的重視。
一、人力資源培訓的必要性
1.培訓具備較高的回報率
從企業管理的角度來看，人力資源培訓是一項可以獲得更大回報且具有較高發展價值的活動，通過科學的培訓，可以增強員工的工作技能，同時培養員工正確的、積極的工作態度，促進員工工作效率的提公升，進而可以實現企業生產效益的增加。人力資源的投資是企業管理活動的重要組成部分，雖然無法在短期內獲得可見的效益，但是從長遠來說，人力資源培訓具有較高的回報率，而且往往表現出比物質投資更高的發展價值。
2.構建企業文化的保障
優秀的企業文化可以在企業中形成良好的氛圍，從而對員工產生積極的心理影響，形成健康向上的企業文化，增強員工的學習意識和學習能力，從而激發員工工作的積極性和主動性。在企業開展人力資源培訓的過程中，可以實現企業文化的滲透，而且人力資源培訓也成為了構建企業文化的乙個重要組成部分，是否擁有科學的人力資源培訓體系已經成為衡量企業文化的重要標準，因此企業人力資源培訓的正確宣傳與持續發展是構建企業文化的重要保障。
論企業人力資源管理存在的問題及對策
摘要 企業管理必須緊緊圍繞企業發展目標，以人力資源開發為根本任務，從根本上解決人力資源的開發和利用，從而全面提公升企業的整體發展水平。本文從分析企業人力資源管理中存在的問題入手，並進一步提出了解決問題的對策。關鍵詞 企業 人力資源管理 問題 對策 0.前言 人力資源在控制企業人力資源成本中起著決定性...
國有施工企業人力資源管理問題及對策
作者 黃美珍 人力資源管理 2011年第08期 摘要 本文以國有施工企業為研究物件，指出目前人力資源管理存在的主要問題，並提出解決問題的對策和方法以加強企業人力資源管理，提高企業的核心競爭力，促進企業的持續健康發展。關鍵詞 國有施工企業人力資源管理問題對策 一 加強國有施工企業人力資源管理的重要性 ...
煤炭企業人力資源管理存在的問題及對策
摘要 加強人力資源管理是加快煤炭企業發展 增強市場競爭能力的關鍵工作。要高度重視並加強對這項工作的領導，健全與完善人力資源管理的各項運作及管理體系，使各級各類人才都能發揮特長，各盡其能，為促進國有煤炭企業的更好更快發展發揮應有的作用。關鍵詞 煤炭企業 人力資源管理 問題 對策 中圖分類號 f272....