一、國內研究現狀
對我國大學生資助政策的研究從資助政策的理論方面研究：趙琦的《高校貧困生資助問題的政策學分析》從教育政策學的角度對高校貧困生資助問題進行了研究，他以托馬斯b.史密斯的影響政策執行因素理論為基本依據，嘗試從政策方案、執行機構、目標群體、環境等四方面，對影響高校貧困生資助政策執行的諸因素進行分析，通過**這些因素對於政策執行影響的結果，使我們在實際政策執行過程中，消除不利於政策執行的因素，以促使政策的順利實施。
從實證方面進行調查研究：趙國健和喬錦忠的《高校貧困生及受資助情況調查分析與建議》，受調查的大部分高校貧困生比例為10%—20%之間，平均為15.5%，貧困生的比例呈逐年上公升之勢，19%年和2023年貧困生比例分別比上年增加了15%和12.
9%。並得出結論:獎學金對貧困生的資助作用有限，高等教育成本分擔的有效途徑是實行繳費加學生貸款的方法。
從系統地剖析目前大學生資助政策存在的問題並提出建議方面進行研究：李**和沈紅的《我國大學生資助政策的優化與重構》中通過回顧我國大學生資助政策的形成與發展，提出了大學生資助政策中存在的問題，並認為現今我國大學生資助政策目標定位不清是問題的癥結所在，進而提出大學生資助政策優化重構的建議:基於貧困生的特點和院校特徵，大學生資助政策要貫徹「乙個原則」和「兩個區分」，並實現資助資訊共享。
二、 國外研究現狀
關於教育投資收益率的研究：世界銀行專家薩哈拉波羅斯(gpsachar oulos)長期致力於該方面的研究，他在這方面有以下結論：①教育投資的社會收益率隨著教育階段的上公升而下降；②高等教育的個人收益率大大高於社會收益率；③欠發達國家的人力資本投資收益遠遠高於物資資本投資收益。
基於上述結論，他主張高等教育要進行成本補償，讓接受高等教育的人承擔成本。但同時要對那些希望上大學而又缺少資金、無法完成學業的貧困學生進行資助，最好的辦法就是向他們提供學生貸款，因為學生貸款「綜合了商業活動中的所有優點」。
薪酬國內外研究現狀
在改革開放進行將近20多年以來，國內對於薪酬體系的研究也取得了一些有效的成果和較大的發展。人力資源管理以及薪酬管理都是在我國伴隨著改革開放和建立市場經濟的過程中從國外引進來的，在人力資源管理中的薪酬理論基本上集中於國外學者的研究文獻中，我國當前的許多人力資源和薪酬管理的觀點 思路及技術，總體上大多是...
國內外現狀
國外對內部控制審計的研究有著較為嚴格的理論基礎，研究範圍較為全面。kathleen hickey 等在2003 年對於執行 薩班斯法案 的審計成本進行統計分析，發現，審計相關的費用高達5.5 億美元。doyle 2005 發現規模較小 時間較短 效益不高的公司，其內部控制報告很可能存在問題，2006...
職業生涯管理國內外研究現狀
美國加利福尼亞州大學心理學教授亞瑟 謝爾曼 arthur sherman 等人認為 七十年代越來越多的企業雇主認識到要使員工對個人職業生涯感到滿意，他們傾向於建立能使員工在組織內達到個人目標的職業生涯計畫。八十年代關注的焦點發生了變化，即 組織內的職業生涯開發被看作是能夠在發生巨大變化的組織環境中滿...