隨著薪酬概念的發展，關於薪酬滿意度的研究越來越多，那麼何為薪酬滿意度呢？從字面上簡單的理解，薪酬滿意度就是員工對通過在企業工作而獲得的薪酬的滿意程度。從學者專業的角度上來講，薪酬滿意度就是員工對自己所獲薪酬進行評價後產生的主觀心理感受。
而員工對於所獲薪酬的評價主要基於兩個理論，乙個是期望理論，乙個是公平理論。
王瑋對國內外的研究資料進行分析後，。它是乙個相對的概念超出期望—滿意達到期望值—基本滿意低於期望值—不滿意。
。它是乙個主觀的心理感受公平一滿意不公平一不滿意。
lawler 和 porter認為影響薪酬滿意度的因素包括薪酬、工作水平、教育、年齡、組織規模、在公司的供職時間、在崗位上的供職時間、工作性質是決策性的還是事務性的。經過研究指出直接影響人們薪酬滿意度的因素包括個人投入，比如工作年限和教育程度工作投入，比如績效和公務消費工作性質，比如責任水平以及該項工作對實現整個組織目標的貢獻非貨幣性薪酬，比如晉公升機會、工作安全以及合理的監督機制。並指出，歷史薪酬對於人們的薪酬滿意度也有重要影響在其他條件相同的情況下，被識別到的績效與薪酬滿意度負相關，被識別到的工作要求例如，困難程度和責任範圍與薪酬滿意度負相關，識別到的對員工有吸引力的非貨幣性薪酬與薪酬滿意度正相關，被識別到的外部公平性例如，與在其他公司從事相似工作的雇員的對比與薪酬滿意度正相關，被識別到的內務公平性例如，與在本公司從事相似工作的其他員工的對比與薪酬滿意度正相關。
ronan和***ant認為影響薪酬滿意度的因素包括性別、年齡、在公司的供職時間、工作水平、教育和工資。
schwab和wallace認為影響薪酬滿意度的因素包括組織水平、工資水平、工資體系型別例如，浮動工資加基本工資、年齡、任期和性別。
quinn 和stainss利用「工作質量調查」證明了福利體制的高低與薪酬滿意度有很強的關係。 berger和lust分別採用不同的研究方法，證明了福利和薪酬滿意度呈正相關關係。另外，ge***e對福利對薪酬滿意度的影響進行了專門研究，認為影響薪酬滿意度的福利專案主要包括人身保險、休假、假期、退休福利、殘疾保障、病假、醫療保險。
ge***e認為影響滿意度的因素包括回個人特徵類連續任職年限、教育水平無學位、學士學位、碩士學位、博士學位、性別、月收入、最近一次的工資增長數量、企業評定的績效和職業潛能工作描述的薪酬等級工作責任、工作壓力、工作難度、薪酬的內部公平性、薪酬的外部公平性非貨幣性回報員工對監督手段的態度、晉公升機會、福利政策、工作團隊的效率。並且，經過案例研究發現，薪酬滿意度與企業評定的績效、職業潛能、員工性別女性比男性更容易滿足、工資、對公司的態度、晉公升機會、企業福利、外部和內部公平性呈正相關關係對於任職年以下員工來說，外部公平性更重要對於長期員工來說，內部和外部公平性的重要程度相當福利對薪酬滿意度的影響比工資更大。
watson等經過研究認為年齡與薪酬滿意度呈正相關關係，即年長者比年輕者具有較高的薪酬滿意度閻經過調查研究認為受教育年限與薪酬
滿意度有很強的相關性和經過研究認為人的職業階層與薪酬滿意度呈正相關關係，即職業階層越高，薪酬滿意度也越高圈，這主要是因為隨著階層的提公升，工作條件、工資福利都會有所提高，從而提高了薪酬滿意度。和嫩等人按照薪酬政策的四個維度薪酬水平、薪酬等級、薪酬結構、福利水平來考察員工的薪酬滿意度。研究結果發現按照個性特徵如年齡、性別、受教育程度、本企業工齡制定的薪酬政策與薪酬滿意度相關薪酬水平與薪酬滿意度基本呈正相關關係。
王萍認為影響薪酬滿意度的因素包括口工作崗位複雜程度、勞動強度、責任風險等、工作成果、基本工資、浮動工資獎金、利潤分成、收入分成等、福利養老金、保險、日常生活福利、家庭安置等。
馬麗敏和何銳鷹認為，薪酬的競爭力、薪酬制度的完善程度、薪酬結構的合理性對薪酬滿意度具有重要影響。
吳紹琪、陳千、楊群華在對研究型大學教師的薪酬滿意度進行研究時，提出薪酬滿意度的主要影響要素包括薪酬制度科學性、薪酬內部的公平性、外部的競爭性和對福利的滿意度。
薪酬國內外研究現狀
在改革開放進行將近20多年以來，國內對於薪酬體系的研究也取得了一些有效的成果和較大的發展。人力資源管理以及薪酬管理都是在我國伴隨著改革開放和建立市場經濟的過程中從國外引進來的，在人力資源管理中的薪酬理論基本上集中於國外學者的研究文獻中，我國當前的許多人力資源和薪酬管理的觀點 思路及技術，總體上大多是...
草稿 國內外研究現狀
一 國內研究現狀 對我國大學生資助政策的研究從資助政策的理論方面研究 趙琦的 高校貧困生資助問題的政策學分析 從教育政策學的角度對高校貧困生資助問題進行了研究，他以托馬斯b.史密斯的影響政策執行因素理論為基本依據，嘗試從政策方案 執行機構 目標群體 環境等四方面，對影響高校貧困生資助政策執行的諸因素...
國內外現狀
國外對內部控制審計的研究有著較為嚴格的理論基礎，研究範圍較為全面。kathleen hickey 等在2003 年對於執行 薩班斯法案 的審計成本進行統計分析，發現，審計相關的費用高達5.5 億美元。doyle 2005 發現規模較小 時間較短 效益不高的公司，其內部控制報告很可能存在問題，2006...