在那杯光酒影與煙霧繚繞之中，同時隱伏著激烈的利益搏殺。年會不僅是乙個展示實力的大舞台，更是一場「沒有硝煙的戰場」。年會究竟是機會還是雞肋，在於自我的價值定位；年會究竟是聚會還是「戰場」，在於自我的心理除錯。
年終歲末，年會成了白領們熱議的話題，準備年會成了工作之外的重頭戲，甚至是主要工作，有人樂在其中，更有人因此稱好大的「鴨梨」。調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了「年會恐懼症」，其中18.
1%的人有「非常嚴重」的「年會恐懼症」，48.3%的人「比較輕微」，有25.0%的人因為要表演節目而感到焦慮。
年會本是企業的組織行為，早些年就是「吃飯、**、發獎金」。現如今，年會也「與時俱進」，被賦予了更多的內涵，除了款待員工之外，年會更多的是一場推介企業文化、提公升員工凝聚力的聚會。在那杯光酒影與煙霧繚繞之中，同時隱伏著激烈的利益搏殺。
年會不僅是乙個展示實力的大舞台，更是一場「沒有硝煙的戰場」。
同樣的課題，有人摩拳擦掌、躍躍欲試；有人卻畏手畏腳、瞻前顧後。同樣的「年會恐懼症」，也有著不同的「病根」。一是忙碌型，焦頭爛額、疲於奔命，下班之後加班，加班之後排練節目，費時費力還費錢，苦不堪言。
二是畏懼表演型，眾目睽睽之下，緊張、焦慮情緒油然而生，害怕當眾出醜、丟人現眼。三是壓力型，不論是完美主義的自加壓力，還是部門領導的外部施壓，「發錢會」早已變成了「壓力會」。四是創傷型，「一著被蛇咬，三年怕井繩」，過往的失敗經歷在心中留下了難以縫合的創傷，害怕登台表演會「重蹈覆轍」。
美國電影《肖申克的救贖》中有句精闢台詞，「真正的救贖是我們自己」；中文名著《紅樓夢》也有句經典詩語，「心病還需心藥治，解鈴還須繫鈴人」。消除「年會恐懼症」，也要「一把鑰匙開一把鎖」，依靠成千上萬的白領職員的自我「救贖」。畢竟，年會究竟是機會還是雞肋，在於自我的價值定位；年會究竟是聚會還是「戰場」，在於自我的心理除錯。
此外，於此事上，我們也呼籲公共機構和民間力量參與「埋單」。一是要建立長效的「安全閥」機制，加強對國人心理健康的財政投入和公共服務，讓白領們的壓力、焦慮、恐慌等緊張情緒，有足夠的渠道去釋放和排解。二是要加強心理諮詢服務，為員工們提供專業的心理疏導。
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。一場場年會，將成千上萬的人維繫在一起。名利場也好，是非地也罷，生活中的酸甜苦辣，職場上的陰晴圓缺，在乙個個或大或小的舞台上得到淋漓盡致的體現。
迷途的心靈需要被救贖，需要有人指路。
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